世界的なパンデミックという背景のもと、新しい働き方への移行は、ダイバーシティ(多様性)を推進し、インクルージョンを育むための課題と機会の両方を提供します。組織と個人にとって、インクルーシブリーダシップを実践することがこれまで以上に重要となっています。このセッションでは、パネリストがリモートチームとの関わり、偏見の克服、仕事と個人のコミットメントのバランス、共感を伴ったリーダシップなど、現在の課題について議論します。
世界的なパンデミックという背景のもと、新しい働き方への移行は、ダイバーシティ(多様性)を推進し、インクルージョンを育むための課題と機会の両方を提供します。組織と個人にとって、インクルーシブリーダシップを実践することがこれまで以上に重要となっています。このセッションでは、パネリストがリモートチームとの関わり、偏見の克服、仕事と個人のコミットメントのバランス、共感を伴ったリーダシップなど、現在の課題について議論します。
