自動化で労働効率を最大化

テクノロジは製造業を後押ししていますが、製造業は監視なしに機能することはできません。企業がより効率的で優れた成果を得るために自動化を推進する一方で、製造業で常に重要なのは人的資源です。高度に専門化された産業であるため、長年の経験を持つ従業員のスキルや知識を軽視することはできません。従業員に高度なツールを装備させることで、製造メーカは競争力を維持するために生産性を高めることができます。

スキルギャップを埋め、オートメーションで効率を上げる

何十年もの間、経験豊富な労働者は、その実践的な専門知識、問題解決能力、製造の複雑さに関する知識を通じて、業界の成功に深く貢献してきました。それはうまく機能してきましたが、個人の専門知識だけに頼っていると、その反動が起こる可能性があります。経験豊富な労働者が退職し、新しい世代の労働者がそのかわりを務めるようになると、業界や地域を問わず、専門知識や知識の不足が生じることになります。このような急速な世代交代が起こっているため、製造業は、労働力を強化し、意思決定をサポートするためにテクノロジを活用することの重要性に気づいています。業界の進化に伴い、先進テクノロジの統合は、業務効率と生産性を大幅に向上させることができます。

世界17カ国の製造メーカ1,500社以上を調査した最新の「スマートマニュファクチャリング報告書」では、2024年には製造業者の95%がスマートマニュファクチャリングのテクノロジを使用または評価していると述べられています。同報告書によると、テクノロジへの投資も30％増加しており、より多くの組織が、テクノロジが既存のワークフローをサポートし、従業員がいる場所に対応する方法を検討していることを示しています。定年退職を迎えた熟練労働者の穴を埋めるにせよ、迅速な意思決定のための情報へのより良いアクセスで工場レベルのオペレータをサポートするにせよ、デジタルの導入は、作業環境を改善し、より良い結果をもたらすより良い効率を生み出すことによって従業員に力を与える方法です。

彼らをサポートするには、企業は新しい機器に関する一貫したスキルアップとトレーニングを提供する必要があります。