Rockwell Automationの従業員リソースグループ

リーダーシップ、イノベーション、キャリア開発を奨励し促進する声を持つ、エネルギッシュで意欲的な若手専門職。

アフリカ系アメリカ人コミュニティを中心としながら他の文化も受け入れ、専門能力開発、ネットワーク接続、地域奉仕活動を提供します。

文化的に多様な現場ベースの従業員が活躍し、最善の仕事ができるよう、課題を可視化し、障壁を最小化し、成功を強調することで、彼らを力づけ、結束させます。

FFAは、従業員が快適で、オープンで、誠実で、信仰に優しい包括的な職場文化を提唱することにより、すべてのRockwell Automation従業員のキャリアとエンゲージメントの向上を目指しています。

LPNは、Rockwell AutomationにおけるLatinx専門職の採用、定着、開発に焦点を当てています。

MVAGは、軍歴のある現在または将来のRockwell Automation従業員の採用、転職、サポートを支援するため、我が国の軍隊メンバーや同盟国を活用し、従業員が軍隊退役者についてより深く学ぶためのプラットフォームを提供しています。さらに、退役軍人の取り組みを支援する重要なコミュニティイベントにも参加しています。

PaCTは、ワーキングペアレンツや介護者が組織にもたらす多様性に対する支援と注目を提供し、同時にワーキングペアレンツや介護者が家族生活のあらゆる段階において専門的に開発し、仕事と生活を効果的にバランスさせるための構造を可能にします。

プロフェッショナル女性協議会は、Rockwell Automationの女性がキャリア目標を達成することを支援しています。

Rockwell Automationのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、エンゲージメントを推進し、アジア太平洋コミュニティの従業員のエンパワーメントを図ります。

Rockwell Automation全体でSTEM分野の女性をサポートします。

本物のコミュニティと開発を通じて女性を前進させ、力を与える。

Rockwellとコミュニティ内のあらゆる能力の認識、達成、勝利を、情報共有、優れたプログラム、アウトリーチ、教育、協力を通じて促進し、称賛し、両者における体系的な変化を推進することを目標としています。

ROK of Agesは差別化の創出を直接的に支援し、特に「成功の基盤として人材と知的資本を重視する」ところで効果を発揮します。メンバーが蓄積した豊富な知識は、すべての世代の従業員と共有することができ、また共有すべきです。

ROKoutは、LGBTQ+の専門職が本来の自分らしさを発揮できる包括的な職場環境を育成しています。私たちは、メンバーシップとボランティア活動を通じてコミュニティとつながり、Rockwell Automation内のLGBTQ+従業員の声を増幅し、従業員に専門的・社会的リソースを提供し、LGBTQ+の問題や懸念について他者を教育し、ポリシー、慣行、行動に関して組織的変革を推進することにより、Rockwell Automationの多様性、公平性、包括性の文化を支援し、促進しています。