文化とは、プログラムや取り組みではなく、私たちが共に働き、導き、成功する方法です。私たちの文化は、意思決定の方法、成長の方法、そして従業員、顧客、コミュニティに永続的な影響を生み出す方法を形作ります。
人々が成長し、活躍できる場所
私たちは、人々が価値を認められ、尊重され、意義のある貢献をする力を与えられていると感じられる環境を創造します。人々がつながりを感じ、サポートされているとき、私たちはコラボレーション、革新的な発想、そしてより強固なビジネス成果を引き出します。
私たちは、誰もが最高の仕事ができ、より大きな何かとのつながりを感じられる文化を創造することにコミットしています。共に、私たちは進化し、成長し、卓越した結果を提供し続けます。常に誠実さと、変化をもたらすという共通のコミットメントを持って。
私たちのカルチャープリンシプル
誠実性、多様性、インクルージョンへのコミットメントを強化
メンターシップから開発プログラムまで、すべての従業員が成長し、リーダーシップを発揮し、潜在能力を発揮するのに役立つ機会にアクセスできます。この成長を支えるのは、強固な倫理文化です。私たちは誠実性をもって正しい方法で勝利し、信頼、つながり、帰属意識を築きます。私たちは違いを大切にし、人々を敬意をもって扱います。
私たちが提供するもの：
- リーダーシップ開発とキャリアパス構築ツール
- スキル、ネットワーク、コミュニティを構築する従業員主導のグループ
- 組織全体でのスポンサーシップとメンターシップの機会
- 学生・新卒者向けプログラム
- 従業員リソースグループ
- オンブズプログラム
最良の選択肢と自分たちを比較する意欲を持つ
お客様、従業員、投資家の皆様には選択肢があるため、私たちは自分たちを最良の選択肢と比較します。 外部からの視点を取り入れることで、最も重要なことに集中し続け、毎日自分たちを向上させるよう努めています。
これが私たちの仕事にどのように現れるか：
- 顧客第一の考え方：私たちが奉仕する人々のレンズを通してあらゆる意思決定を見る
- 行動する好奇心：現状に挑戦する質問をし、新しいアイデアを探求する
- 大胆で革新的な思考：創造的なアイデアを意味のある改善に変える
- 継続的改善：より賢く、より速く、より効果的な働き方を追求する
- 個人の成長：学習の責任を持ち、先を行くために新しいスキルを身につける
- 共有された卓越性：チーム間で協力し、顧客、従業員、投資家すべてに利益をもたらす結果を提供する
意思決定のスピードを向上させる
私たちは迅速に行動し、決断力を持って行動し、最も重要なこと、すなわちお客様、コミュニティ、そしてお互いに価値を提供することに集中し続けます。
私たちのアプローチ：
- より迅速な意思決定のためのプロセスの簡素化
- 明確性を持って行動する権限を与えられたリーダー
- 新しい課題や機会に迅速に適応するチーム
新鮮なアイデアの安定した流れを持つ
革新は、私たちが競争力を維持し、機会を創出する方法の中核にあります。私たちは社内外に目を向けて新しい思考を取り入れ、より良くなるよう自分たちに挑戦しています。
私たちが革新的であり続ける方法：
- 従業員のアイデアやソリューションのためのオープンなチャネル
- チーム、機能、地域を超えたコラボレーション
- 私たちのイノベーションセンター
「私たちの文化は、Rockwellで行うすべての基盤です。誠実さと革新および成長への共通のコミットメントに基づいて構築されており、卓越した人材が集まり、卓越した成果を生み出す場所です。ここでは、すべての従業員が自分のキャリア、お客様、そして私たちがサービスを提供するコミュニティのために影響を与えるためのツール、機会、サポートを持っています。」
Blake Moret - CEO、Rockwell Automation
受賞歴および表彰
世界で最も倫理的な企業
Rockwellは、倫理的なビジネス慣行の基準を定義し、向上させる世界的リーダーであるEthisphereから、2025年世界で最も倫理的な企業の一つとして認定されました。これはRockwellがこの名誉ある一覧に含まれるのが17回目となります。
ゴールド・ベッツ・レディ・ゴールド・メダリオン 2025
Rockwellは、ウィスコンシン州労働力開発局（DWD）およびその退役軍人雇用サービス局（OVES）によって、2025年のベッツ・レディ・エンプロイヤーとして認定された州内14の雇用主の1社に選ばれました。この年次表彰は、退役軍人およびその家族の雇用と支援において期待を上回る取り組みを行ったウィスコンシン州の雇用主を表彰するものです。
障害を持つアメリカ退役軍人愛国者雇用主
Rockwellは、すべての退役軍人、特に障害を持つ退役軍人が有意義な雇用を確保するという極めて重要な使命において、障害を持つアメリカ退役軍人（DAV）のパートナとして認められているウィスコンシン州内でわずか2つの組織のうちの1つです。
アメリカで最も信頼できる企業
Newsweekは市場調査会社Statistaと提携し、「America’s Most Trustworthy Companies 2025」を特定しました。Rockwellは、航空宇宙やヘルスケアから小売・消費財まで23業界の700社中26位にランクインしました。ランキングは25000人の米国回答者を対象とした独立調査により決定され、消費者、従業員、投資家の視点を反映した100000件以上の評価が行われました。
アメリカの気候リーダー2025
USA TodayとStatistaは、米国で排出削減の有意義な基準を設定している企業を紹介するためにパートナを組みました。Rockwellの選出は、単なる意図ではなく、測定可能な進歩に裏付けられたサステナビリティへの取り組みを反映しています。分析では、2021年から2023年の期間を対象に、収益に対するスコープ1および2の温室効果ガス強度の年平均複合削減率（CARR）を算出しました。収益がUSD 50000000を超え、大幅かつ持続的な削減を実証した企業が、今年のリストに選ばれました。
サステナビリティトップ250
Rockwellは、Sustainability Magazineのトップ250企業で72位にランクインしました。この年次ランキングは、業界全体で持続可能な成長、革新的な取り組み、責任においてベンチマークを設定している企業をスポットライトしています。今年のリストは、脱炭素化、再生可能エネルギーの導入、倫理的なサプライチェーン、循環型経済の取り組み、インクルーシブな職場慣行などの分野で測定可能なインパクトを示している250社を称賛しています。
世界で最も環境に優しい企業
Newsweekは、Plant-A InsightsおよびGIST Impactと提携し、気候への影響を軽減することを決意している世界中の企業にスポットライトを当てました。World’s Greenest Companies 2025は、26カ国の上場企業を環境サステナビリティのパフォーマンスで表彰しています。8000社以上が評価され、環境サステナビリティのパフォーマンスに基づいて750社が選出されました。
アメリカ最優秀大企業雇用主2025
今年で10年目を迎えるForbesのアメリカ最優秀雇用主ランキングは、従業員が活躍できる環境の構築に卓越したコミットメントを示した企業を称えるものです。このランキングは、全国で少なくとも1000人の従業員を抱える企業で働く217000人以上の米国従業員による独立した調査回答に基づいています。調査では、Atmosphere & Development、給与・賃金、企業イメージ、多様性、労働条件、職場環境などの主要な側面について、従業員の個人的および公的な評価を評価しました。
Forbes 2024年新卒者向けベスト雇用主
Rockwellは、2025年のForbes新卒者向けベスト雇用主に選ばれたことを誇りに思います。Forbesは市場調査会社Statistaと提携し、米国で従業員数1000人以上の企業で働く100000人以上の若手専門職（勤務経験10年未満と定義）を対象に調査を実施しました。回答者は、自分の雇用主を他の人に推薦するかどうか、また報酬、福利厚生、昇進機会、労働条件、柔軟性、企業イメージなどの分野でその組織を評価するよう求められました。