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終身學習

最重要的資產就是人員

終身學習

茁壯成長的人力一直都是供應我們業界成長的引擎燃料。進階的技術和創新需要全新的技術,但我們的人力往往缺乏這些技術。單一或短期的修正無法協助協助克服人口變化和技術間隔。製造商和工業操作員能作好在關鍵領域的營運準備,並授予目前和未來工作者完善職能,來因應未來的挑戰。


我們對終身學習的承諾

投資於下一個突破性創新固然重要,但投資於目前和未來人力的發展也一樣重要。目前全球技術間隔使得數百萬個職缺無人問津。Rockwell Automation 強烈支持終身學習的概念,不論您是剛畢業的新鮮人或是經驗豐富的員工都是如此。


STEM 教育

為了協助為未來的人力作準備,以及彌補全球技術間隔,我們投入上千個義工時數和上百萬的資金,達成 FIRST® (For Inspiration and Recognition of Science and Technology) 和其他 STEM (science, technology, engineering, and math) 計畫的成功。


大學合作計畫

Rockwell Automation 在 1998 年成立大學合作計畫 (UPP),持續為自身、合作夥伴和客戶推動健康的人才管路。此計畫不僅建立我們公司、頂尖的工程大學和產業之間的關係,同時讓學生不斷接觸到創新的自動化和智慧製造。

UPP 將我們的技術用作為學術課程的「實作」補充來教育工程專業的學生。這種建立在產業和學術界之間的強烈關聯,使我們成為畢業生的首選雇主。


退伍軍人的進階製造培訓計畫

北美的退伍軍人扮演推動新一代進階數位製造的關鍵角色。Rockwell Automation 和 Manpower Group 攜手合作,在 2018 年開始培訓 1000 名退伍軍人,使其擔任製造業中的數位先鋒。

此全新和創新的人力發展技術再培訓計畫將協助改善技術,並協助退伍軍人在 12 週內即可擔任需求量大的角色。此計畫擴展工程培訓計畫,此計畫結合課堂學習與實作實驗室體驗。退伍軍人將會學習到進階的製造流程,習得的技術將會顯著提高利潤的潛力,並使之作好準備,在進階製造的最前沿支援永續工作。


24toCode | Rockwell Automation 駭客松

全新創新持續改變我們工作、生活以及執行任務的方式,而透過這類的駭客松,我們希望能夠凸顯在全球主導製造業的技術工作。使用您在新興技術的專業知識,解決公司中最大的真實挑戰。與來自各種背景 (包含工程師、開發人員和軟體工程師) 的參與者 (從高中生到經驗豐富的專業人士) 競爭。過去的獲勝團隊輕鬆贏得現金獎賞,但更重要的是,有些人已獲得工作機會。

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我們提供產業專業知識,協助設計、實作及支援您的自動化投資。