Rockwell Automation 的員工資源群組

充滿活力且積極進取的年輕專業人士，能夠發聲以鼓勵並推動領導力、創新及職涯發展。

提供以非裔美國人社區為核心的專業發展、交流網絡及社區外展活動，同時包容其他文化。

賦能並團結文化多元的現場員工，透過提升挑戰的可見度、減少障礙及突顯成功，讓他們能茁壯成長並發揮最佳工作表現。

FFA 致力於提升所有 Rockwell Automation 員工的職涯發展與參與度，並倡導包容性的職場文化，使員工能夠感到舒適、開放、真誠且友善對待信仰。

LPN 專注於在Rockwell Automation吸引、留住和培養拉丁裔專業人士。

MVAG 運用我們的軍隊成員和盟友，協助招募、轉職及支持具有軍事背景的現任或未來 Rockwell Automation 員工，或為員工提供一個平台，以深入了解軍隊退伍人員。此外，他們也參與支持退伍軍人倡議的重要社區活動。

PaCT 提供倡導並聚焦於職場父母和照顧者為組織帶來的多元性，同時建立一個架構，使職場父母和照顧者能在家庭生活的各個階段專業發展並有效平衡工作與生活。

專業女性委員會支持Rockwell Automation的女性員工實現她們的職業目標。

推廣Rockwell Automation的多元化、公平與包容、參與度，並賦能亞太社群的員工。

支持Rockwell Automation內從事STEM領域的女性。

透過真實的社群與發展推動並賦能女性。

透過資訊分享、卓越計畫、外展、教育及協作，推動並慶祝Rockwell及我們社區內所有能力的認知、成就與勝利，目標是推動雙方的系統性變革。

ROK of Ages 直接支持創造差異化，特別是在我們「強調人才與智慧資本為成功基礎」的層面。成員所累積的豐富知識可以且應該與所有世代的員工分享。

ROKout 致力於營造一個包容的工作環境，讓 LGBTQ+ 專業人士能夠展現真實的自我。我們透過會員參與和志願服務與社區建立聯繫；在 Rockwell Automation 內部放大 LGBTQ+ 員工的聲音；為員工提供專業和社交資源；教育他人了解 LGBTQ+ 議題和關切；以及在政策、實務和行為方面推動組織變革，藉此支持並推廣 Rockwell Automation 的多元、公平和包容文化。