文化不是一項計畫或倡議，而是我們如何共同工作、領導與成功的方式。我們的文化形塑了我們做決策的方式、成長的方式，以及如何為我們的員工、客戶和社區創造持久影響。
一個讓人們茁壯成長的地方
我們創造一個讓人們感到被重視、受尊重，並有能力做出有意義貢獻的環境。當人們感到連結和被支持時，我們就能激發協作、創新以及更強大的業務成果。
我們致力於營造一種文化，使每個人都能發揮最佳表現，並感受到與更大目標的連結。我們將攜手持續演進、成長並交付卓越成果，始終秉持誠信與共同承諾，創造積極影響。
我們的文化原則
願意將自己與最佳替代方案進行比較
因為我們的客戶、員工和投資者都有選擇權，我們將自己與最佳替代方案進行比較。 透過採取由外而內的視角，我們專注於最重要的事情，並推動自己每天持續改進。
這在我們的工作中展現為：
- 客戶至上思維：我們從服務對象的角度審視每一項決策
- 行動中的好奇心：提出問題並探索能夠挑戰現狀的新想法
- 大膽創新思維：將創意想法轉化為有意義的改進
- 持續改進：尋求更聰明、更快速、更有效的工作方式
- 個人成長：主動學習並培養新技能以保持領先
- 共享卓越：跨團隊協作，創造對客戶、員工和投資者皆有益的成果
提升決策速度
我們行動迅速、果斷決策，並專注於最重要的事情：為我們的客戶、社區及彼此創造價值。
我們的方法：
- 簡化流程以加快決策
- 賦權領導者明確行動
- 團隊能快速適應新挑戰與新機遇
擁有源源不絕的新鮮想法
創新是我們保持競爭力和創造機會的核心。我們從公司內外尋求新思維，並挑戰自己變得更好。
我們保持創新的方式：
- 為員工的想法和解決方案開放溝通管道
- 跨團隊、跨職能及跨地域的協作
- 我們的創新中心
「我們的文化是Rockwell一切行動的基礎。建立在誠信以及對創新和成長的共同承諾之上，這裡是傑出人才齊聚一堂、創造卓越成果的地方。在這裡，每位員工都擁有工具、機會和支持，能夠為自己的職業生涯、我們的客戶以及我們所服務的社區帶來影響力。」
布雷克·莫雷特 - 執行長，Rockwell自動化公司
獎項與表彰
全球最具道德企業
Rockwell已獲得全球道德商業實踐標準制定與推動領域領導者Ethisphere的認可，被評選為2025年全球最具道德企業之一。這是Rockwell第17次入選這份享有盛譽的榜單。
2025年退伍軍人準備金牌獎章
Rockwell是威斯康辛州勞動力發展部（DWD）及其退伍軍人就業服務辦公室（OVES）認可的2025年全州14家退伍軍人準備雇主之一。這項年度獎項旨在表彰那些在僱用和支持退伍軍人及其家庭方面表現卓越的威斯康辛州雇主。
殘疾美國退伍軍人愛國雇主
Rockwell是威斯康辛州僅有的兩個被認可為殘疾美國退伍軍人（DAV）合作夥伴的組織之一，致力於確保所有退伍軍人，特別是殘疾退伍軍人，能夠獲得有意義的就業。
美國最值得信賴的企業
《新聞週刊》與市場研究公司Statista合作，評選出2025年美國最值得信賴的企業。Rockwell在涵蓋航太、醫療保健、零售和消費品等23個行業的700家公司中排名第26位。排名是透過對25000名美國受訪者進行的獨立調查確定的，產生超過100000項評估，反映了消費者、員工和投資者的觀點。
2025年美國氣候領袖
USA Today與Statista合作，重點表彰在美國為減排設定有意義標準的企業。Rockwell的入選反映了對可持續發展的承諾，並以可衡量的進展為支撐——而非僅僅是意圖。分析計算了2021～2023年期間範圍1和範圍2溫室氣體排放強度相對於收入的複合年減少率（CARR）。收入超過USD50000000且展現出顯著、持續減排的企業獲得了今年榜單的一席之地。
永續發展前250強
Rockwell在《永續發展雜誌》前250強企業中排名第72位。這項年度排名突顯了在各行業中為永續成長、創新和責任樹立標竿的企業。今年的榜單表彰了250家在脫碳、再生能源採用、道德供應鏈、循環經濟倡議及包容性職場實踐等領域展現可衡量影響力的公司。
全球最綠色企業
《新聞週刊》與Plant-A Insights及GIST Impact合作，聚焦全球致力於減緩氣候影響的企業。2025年全球最綠色企業表彰來自26個國家的上市公司在環境永續表現方面的成就。超過8000家企業接受評估，其中750家因其環境永續表現而入選。
2025年美國最佳大型僱主
《富比士》美國最佳僱主排行榜現已邁入第10年，表彰那些致力於營造員工能夠茁壯成長環境的卓越公司。此排行榜根據超過217000名於全國員工人數至少1000人的公司工作的美國員工的獨立調查回應。調查評估了員工在關鍵面向上的個人及公開評價，包括氛圍與發展、薪資與工資、公司形象、多元化、工作條件及職場環境。
Forbes 2024年新畢業生最佳雇主
Rockwell很榮幸被評選為Forbes 2025年新畢業生最佳雇主。Forbes與市場研究公司Statista合作，調查了超過100000名在美國至少擁有1000名員工的公司工作的年輕專業人士（定義為工作經驗少於10年的人士）。受訪者被問及是否會向他人推薦其雇主，並在薪酬、福利、晉升機會、工作條件、彈性和公司形象等方面對該組織進行評分。