Rockwell Automation의 직원 리소스 그룹

리더십, 혁신 및 경력 개발을 장려하고 촉진하는 목소리를 가진 활기차고 추진력 있는 젊은 전문가들입니다.

다른 문화를 포용하면서 아프리카계 미국인 커뮤니티를 중심으로 전문성 개발, 네트워크 및 커뮤니티 봉사 활동을 제공합니다.

문화적으로 다양한 현장 직원들이 도전 과제를 가시화하고, 장벽을 최소화하며, 성공 사례를 강조함으로써 번창하고 최선을 다할 수 있도록 역량을 강화하고 단결시킵니다.

FFA는 직원들이 편안하고, 개방적이며, 진실되고, 신앙을 존중하는 포용적인 직장 문화를 옹호함으로써 모든 Rockwell Automation 직원의 경력과 참여를 개선하고자 합니다.

LPN은 Rockwell Automation에서 라틴계 전문가를 유치 , 유지 및 개발하는 데 중점을 둡니다.

MVAG는 군 경력이 있는 현재 또는 미래의 Rockwell Automation 직원 채용, 전환 및 지원을 돕거나, 직원들이 군 출신 재향군인에 대해 더 많이 배울 수 있는 플랫폼을 제공하기 위해 우리 군 구성원과 동맹국을 활용합니다. 또한, 이들은 재향군인 이니셔티브를 지원하는 주요 커뮤니티 이벤트에 참여합니다.

PaCT는 일하는 부모와 보호자가 조직에 가져오는 다양성에 대한 옹호와 초점을 제공하는 동시에, 일하는 부모와 보호자가 가족 생활의 모든 단계에서 전문적으로 성장하고 일과 삶의 균형을 효과적으로 유지할 수 있도록 구조를 제공합니다. 

전문 여성 위원회는 Rockwell Automation 여성들이 경력 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.

Rockwell Automation의 다양성, 형평성 및 포용성, 참여를 촉진하고 아시아 태평양 커뮤니티의 직원들이 역량을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 

Rockwell Automation 전반에서 STEM 분야의 여성을 지원합니다.

진정한 커뮤니티와 개발을 통해 여성의 발전과 역량 강화를 촉진합니다. 

공유 정보, 탁월한 프로그램, 홍보, 교육 및 협업을 통해 Rockwell과 우리 커뮤니티 내 모든 능력의 인식, 성취 및 승리를 촉진하고 기념하며, 양측 모두에서 체계적인 변화를 이끌어내는 것을 목표로 합니다.

ROK of Ages는 특히 “성공의 기반으로서 사람과 지적 자본을 강조”하는 차별화 창출을 직접 지원합니다. 구성원이 축적한 풍부한 지식은 모든 세대의 직원과 공유할 수 있고, 공유해야 합니다.

ROKout은 LGBTQ+ 전문가들이 진정한 자신으로서 역량을 발휘할 수 있도록 하는 포용적인 직장을 조성합니다. 우리는 회원 가입과 자원봉사를 통해 커뮤니티와 연결하고, Rockwell Automation 내에서 LGBTQ+ 직원의 목소리를 증폭하며, 직원들에게 전문적 및 사회적 자원을 제공하고, LGBTQ+ 이슈와 우려 사항에 대해 타인을 교육하며, 정책, 관행 및 행동과 관련된 조직 변화를 주도함으로써 Rockwell Automation의 다양성, 형평성 및 포용성 문화를 지원하고 촉진합니다.