グローバル・ローカライゼーション：サウジアラビア王国とVision 2030

A. A. Turki Group（ATCO）という、この国で尊敬され確立されたエンティティとの合弁事業として、ついにKSAで法人エンティティを設立できたことを誇りに思います。

サウジアラビアは、変化について語る際にこの地域で最初に思い浮かぶ国ではないでしょう。むしろ、安定性が思い浮かびます。しかし、過去数年間で変化は起こっており、さらなる変化がまだ続くでしょう。

企業内であれ経済全体であれ、変化と成長にはビジョン、才能、善意、そして強固で進歩的なビジネス倫理が必要です。

私は、行うすべてのことにグローバルなアプローチを取り、すべての従業員を平等に評価し、積極的に包括的な文化を追求し、最高の倫理基準を自らに課す組織で働く特権を得ています。

しかし、焦点を絞り続けましょう：今から12年後、サウジアラビアは3つのテーマを中心とした持続可能な未来のためのVision 2030でマイルストーンに到達します：活気ある社会、繁栄する経済、そして野心的な国家です。 

そして、すでに多くのことが起こっています。石油・ガス産業は当然強いままでしょうが、主にこれに依存しないために、他の産業が前進する必要があります。

金、アルミニウム、リン酸塩、銅などの天然資源が、この国に新しい産業分岐を開いています。原油が売られていた以前の年と比較して、焦点は川下にシフトしており、これらすべての変化が新しい雇用を創出しています。

+3200万人の人口を抱える王国は、消費者製品の需要に直接応えることに理解できる関心を持っており、そのためグローバル製造業者に門戸を開いています。

Vision 2030の一部であるIKTVA（In Kingdom Total Value Add：国内総付加価値）は、国内収益の促進を目指しており、この強力な要素は国際企業に現地での設立と生産を奨励することで達成されます。

この呼びかけは既にPepsiCoなどの大手企業に届いており、同社は現在、国内からサウジアラビアの人口にサービスを提供できるようになっています。

そして、自動車メーカー（車両とタイヤの両方）など、さらなる展開が予定されており、これらは注目されており、現地産業ミックスに参入しようとしています。

国内で起こることは何でも、私たちのクライアント構成と、私たちがサポートする特権を持つプロジェクトにも反映されます。

産業革命と進化から分かるように、これは常に社会面での変化を伴います。この変化は歓迎されており、Vision 2030を通じて実現されています。それが女性の権利と機会であれ、エンターテインメント文化であれ。

多文化的で包括的なグローバル人材によって特徴づけられるRockwell Automationは、若い人材のトレーニングと開発を全面的に支援しています。男女を問わずサウジアラビア人は、すでに当社のグローバル卒業生プログラムおよびEngineers in Training（EIT）システムの一部となっています。

このような知識移転と、国際的な人材の導入と地元人材の育成を組み合わせるアプローチこそが、長期的なVision 2030の精神と明示された意図を反映しています。

サウジアラビアで働き始める前、エジプトでRockwell Automationのビジネスを運営していた際の私の責任の一つは、母国の人々にトレーニングプログラムを提供することでした。

この経験から、私は トレーニングの価値と、それが産業生産の多様化に必要なスキルの開発にどれほど貢献できるか、そして変化の時代にどれほど必要とされるかを知っています。

大きな希望と高い期待を持って、私はVision 2030を歓迎し、サウジアラビアの新しいエンティティを通じて、それを支援し、地元の人々にその恩恵をもたらすことを楽しみにしています。