お客様へのご提案
他の従業員が作業している機器を誰かが誤って再起動する可能性がある場合、従業員を保護している唯一のデバイスはロックアウトロックです。従業員は、ロックを適切に使用する方法を理解し、常に排他的な制御を確保するために、ロックやキーを決して貸し出さないことを知っていることが不可欠です。従業員が安全性と、キー付きロックまたはコンビネーションロックの適切な使用方法を理解すると、ロックアウト/タグアウトプログラムを成功させることができます。
許容可能なロック
OSHAの危険エネルギーの制御規制(1910.147)の主な要件は、ロックアウト中の保護材料とハードウェアの使用です。
OSHAでは、すべてのロックが次の条件を満たしている必要があります。
- 雇用主から提供
- ロックアウトの使用のみを目的として単独で識別可能であり、許可された従業員がそれらを使用していることを示す。
- ロックアウト/タグアウト以外の目的には使用しない。
さらに、
- ロックは耐久性があり、使用されている環境に耐えられることが求められる。
- それらは、過度の力を使用せずにそれらが除去されるのを防ぐのに十分な量でなければならない。
- ロックは、会社のロックアウト/タグアウトポリシーで色、形、またはサイズで標準化する必要がある。
- 業界のベストプラクティスは、すべての赤い錠とデバイスを使用することですが、施設によっては、部門ごとに異なる色の錠を使用すると便利な場合がある。
これらすべての要件と推奨事項を念頭に置いて、組み合わせ、キー付き、または両方のタイプのロックを使用するかどうかを決定しましょう。
キー付きロック
キー付きロックは、OSHAの1910.147で使用される主なタイプのロックです。キー付きロックは、ロックアウト/タグアウトに関しても最も安価で安全なオプションです。ロックに2つのキーが付属している場合、ベストプラクティスは2番目のキーを破棄することであることを知っておくことが重要です。
コンビネーションロック
コンビネーションロックは、OSHAの1910.147で受け入れられる別のオプションですが、安全に使用するために講じる必要のある追加の安全対策があります。キー付きロックと同様に、ロックを開くことができるのは1人だけです。つまり、そのロックの組み合わせを知っているのは1人だけです。したがって、組み合わせを従業員から従業員に渡す必要があるため、共有ロックに組み合わせロックを使用することはお奨めしません。
さまざまなロックタイプの長所と短所
コンビネーションロックを使用する利点の1つは、ロックのキーを紛失することを心配する必要がなく、かわりに一連の番号を覚えてロックを開く必要があることです。多くの保守要員はすでに鍵の輪を持っているので、コンビネーションロックを使用すると、持ち歩く必要のある鍵の数を減らすのに役立ちます。
コンビネーションロックを使用する場合の大きな欠点の1つは、マネージャでさえも、他の誰もそのコンビネーションを知ることができないことです。従業員が組み合わせを覚えて、それを自分だけに留めることができると信じられている場合、そのサイトでは組み合わせロックの使用を検討することができます。
利用可能なロックのペグボードなど、サイトで共有ロックのプールを使用する場合は、キー付きロックが唯一のオプションになります。
マスタキー付きロック
OSHAによると、マルチキーまたはキーに類似したロックは、ロックアウト/タグアウトの目的で使用することはできません。使用するロックには、キーを1つだけ含める必要があります。このキーは、ロックを適用してサービスを実行している従業員の独占的な管理下にある必要があります。
ロックアウト/タグアウトに使用されるマルチキーまたはマスタキー付きロックの主題は、OSHAの1910.147を参照するときに混乱する主題になる可能性があります。この規格では、ロックアウトデバイスは、ロックを適用してメンテナンスを実行する従業員の独占的な管理下にある必要があります。1995年の解釈書の中で、OSHAは、キーを紛失したり置き忘れたりしたロックを解除する目的で、重複キーまたはマスタキーが存在しない可能性があると述べています。実際、キーが欠落していると判断されたロックは使用しないでください。すぐに取り外して交換する必要があります。
マルチキー付きロックアウトロックについては、連邦OSHAが提供する解釈書を参照してください。
ロックの取り外し - 誰がいつロックを切断できますか?
誰かの錠を外す必要がある場合は、それを取付けた許可された従業員がそれを外す必要があります。これが不可能な場合は、強制ロック解除フォームと適切な手順に従う必要があります。
OSHAのロックアウト/タグアウト規則によると、「ロックアウトまたはタグアウトデバイスを適用した許可された従業員がそれを削除することができない場合、そのような削除のための特定の手順とトレーニングが開発され、文書化され、雇用者のエネルギー制御プログラムに組み込まれている限り、そのデバイスは雇用者の指示の下で取り外すことができます。」
言い換えれば、雇用主の適切な許可の下で、監督者は従業員のロックアウトロックを解除することができます。この例外は、次の状況でのみ許可されます。
1. ロックをかけた従業員は不在であり、
2. ユニットを通常の操作に戻す必要があります。
このような状況に直面した場合は、次の簡単な手順に従って、適切に処理されていることを確認してください。
行なうこと:
- ロックアウトデバイスを最初に配置した許可された従業員が施設のどこにもいないことを確認する。
- 許可された従業員に連絡して、ロックアウトデバイスが削除されることを通知するためにあらゆる合理的な努力を払う。
- ロックをかけた許可された従業員が施設にいないことを確認した後、監督者にロックを外してもらう。
- 雇用主または監督者は、機械が作動状態にあり、電源を入れることができること、すべてのコンポーネントとガードが整備から適切に再取付けされていること、およびその領域に工具が残っていないことを確認する必要がある。
- 施設での作業を再開する前に、許可された従業員にロックアウトデバイスが取り外されたことを通知する。
- プロセス全体で実行されている手順を文書化し、どの責任がどの従業員に渡されているかを追跡するためのフォームを提供する。
行なわないこと:
- 施設内の誰にも通知せずにロックを解除する。これは危険であり、OSHAの規制に直接違反している。
雇用主は、適切なロックアウト/タグアウトプログラムを実施し、ロックアウトデバイスの取り外しに関するポリシーを実行する必要があります。ロックアウトデバイスを取り外すための適切な手順を実行した後、機器を再度オンするための標準プロトコルを実行する必要があります。
ロックアウトプログラムの開発や保守、またはその他の安全面で支援を利用できると思われる場合は、RACSMSAFETY@ra.rockwell.comに連絡してください。そうすれば、TÜV Rheinland認定の安全専門家が支援する準備が整います。
公開 2021年2月26日
