どの従業員がロックアウト/タグアウトを実行できますか?

機器の保守または保守の実行は従業員にとって危険な場合があるため、労働安全衛生局は、許可された従業員のみが機器の保守または保守を許可されることを要求しています。安全で健康的な労働条件を達成することを目的として、OSHAは、許可された従業員と見なされる人、許可された従業員の責任、および影響を受ける従業員と見なされる人を規格で明確に定義しています。

OSHAが承認された従業員として定義するのは誰か

OSHA規格によると、許可された従業員とは、サービスまたはメンテナンスを実行するために機器をロックまたはタグアウトする人のことです。従業員が自分の体の一部を作業が行なわれている機器または機械に配置している場合、または自分の体の一部が関連する危険ゾーンにある場合は、機械をロックアウトする必要があります。さらに、従業員が警備員またはその他の安全装置を迂回する場合は、機械をロックアウトする必要があります。唯一の例外は、本質的に日常的なマイナーなサービスまたはツールの変更です。従業員が機器に対して非日常的な作業を行なう必要がある場合、その従業員は許可された従業員と見なされます。

認定された従業員の責任

許可された従業員は、職場で適用される危険なエネルギー、種類、および規模に関するトレーニングに参加する必要があります。トレーニングでは、サービスまたはメンテナンスの実行中にロックアウト/タグアウトを実行する方法について、許可された従業員に指示します。許可された従業員は、エネルギー源を隔離してロックアウトするための適切な手順を知っている必要があり、ロックアウトの正確さを検証する方法を教えられる必要があります。

許可された従業員は、グループのロックアウトを実行する方法、シフトの変更を処理する方法、およびその他の特別な状況で何をすべきかを理解する必要もあります。すべてのロックアウトシナリオを実行する場合、ロックアウトが実行されていることをエリア内のすべての従業員に通知するのは、許可された従業員の責任です。そうすることで、彼らは誰もロックアウトに干渉しないことを確認し、許可され影響を受けるすべての従業員の安全を確認します。

最後に、許可された従業員は、会社の年次プログラム検査の一環としてロックアウト手順を監査することができます。管理者によって選択された場合、許可された従業員は、日常的に作業する機器を監査することはできませんが、他の手順の検査を支援することはできます。

影響を受ける従業員は誰ですか?

前述のように、許可された従業員とは、機器の保守中に身を守るためにロックアウト/タグアウトを実行する人のことです。機器を整備しない従業員は、影響を受ける従業員と見なされます。影響を受ける従業員は、ロックアウト/タグアウトを必要とする機器を操作または周囲にいますが、サービスを実行したり、ロックアウトを実行したりすることは許可されていません。影響を受ける従業員は、自分の責任を理解していることを確認するための意識向上トレーニングを受け、ロックアウトやサービス活動を実行せず、ロックアウトが発生していることを認識して干渉を回避できるようにする必要があります。

影響を受けた従業員がOSHA規制によって認定された従業員になるには、従業員の仕事を変更して、機器のサービスまたはメンテナンスを実行するように要求する必要があります。さらに、従業員は適切なトレーニングを受ける必要があります。

ロックアウト/タグアウトの実装

機器の保守または保守を行なうには、許可された従業員は雇用主が決定した手順に従う必要があります。彼らは訓練を受け、ロックアウト/タグアウトに関連する危険性についての知識を持っている必要があります。安全な職場を維持するためには、誰が機器を修理できるかを知り、それを安全に行なうための正しい指示とトレーニングを提供することが重要です。

認定従業員の要件の詳細、またはロックウェル･オートメーションの認定従業員トレーニングプレゼンテーションについては、RACSMSAFETY@ra.rockwell.comまでお問い合わせください。