Una forza lavoro che prospera è da sempre il motore della crescita del nostro settore. Le tecnologie avanzate e l’innovazione richiedono nuove competenze che non sono facilmente reperibili nella forza lavoro. Nessuna soluzione singola o a breve termine può aiutare a superare i cambiamenti demografici e le lacune nelle competenze tecnologiche. Esistono aree chiave in cui i produttori e gli operatori industriali possono preparare meglio le loro attività e mettere in condizione i lavoratori attuali e futuri di adattarsi alle sfide che li attendono.
Il nostro impegno per l'apprendimento permanente
È importante quanto investire nella prossima innovazione rivoluzionaria anche investire nello sviluppo della nostra forza lavoro attuale e futura. L'attuale divario globale di competenze lascia milioni di posti di lavoro vacanti. Rockwell Automation sostiene fortemente il concetto di apprendimento permanente per i neolaureati e i dipendenti esperti.
Educazione STEM
Per contribuire a preparare la forza lavoro del futuro e colmare il divario globale di competenze, dedichiamo migliaia di ore di volontario e milioni di USD al successo di FIRST® (For Inspiration and Recognition of Science and Technology) e di altri programmi STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica).
Programma di collaborazione con le università
Rockwell Automation ha istituito il Programma di collaborazione con le università (UPP) nel 1998, per continuare a favorire la crescita di un solido bacino di talenti per noi, i nostri partner e i nostri clienti. Questo programma crea relazioni tra la nostra azienda, le università di ingegneria di alto livello e il nostro settore, mentre continua a esporre gli studenti all'automazione innovativa e alla produzione intelligente.
Il nostro UPP forma gli studenti di ingegneria con la nostra tecnologia come complemento “pratico” al curriculum accademico. Questo forte legame che si crea tra industria e mondo accademico ci differenzia come datore di lavoro preferenziale per i laureati.
Programma di formazione per veterani della produzione avanzata
I veterani militari del Nord America svolgono un ruolo fondamentale per guidare la prossima generazione di produzione digitale avanzata. Rockwell Automation e Manpower Group collaborano per iniziare la formazione di 1000 veterani militari nel 2018 per ruoli digitali all'avanguardia nella produzione.
Questo nuovo e innovativo programma di riqualificazione tecnica per lo sviluppo della forza lavoro aiuterà a migliorare le competenze e a collocare i veterani in ruoli molto richiesti in 12 settimane. Il programma espande il nostro programma Engineering-in-Training che combina l'apprendimento in aula con l'esperienza pratica in laboratorio. I veterani impareranno i processi di produzione avanzata e acquisiranno competenze che aumenteranno significativamente il potenziale di guadagno e li prepareranno per lavori sostenibili all'avanguardia nella produzione avanzata.