La cultura non è un programma o un'iniziativa, è il modo in cui lavoriamo, guidiamo e abbiamo successo insieme. La nostra cultura determina come prendiamo decisioni, come cresciamo e come creiamo un impatto duraturo per i nostri dipendenti, clienti e comunità.
Un luogo dove le persone prosperano
Creiamo un ambiente in cui le persone si sentano valorizzate, rispettate e in grado di dare un contributo significativo. Quando le persone si sentono connesse e supportate, favoriamo la collaborazione, l’innovazione e risultati aziendali più solidi.
Siamo impegnati a creare una cultura in cui tutti possano dare il meglio di sé e sentirsi parte di qualcosa di più grande. Insieme, continueremo a evolverci, crescere e a fornire risultati eccezionali, sempre con integrità e un impegno condiviso per fare la differenza.
I nostri principi culturali
Rafforzare il nostro impegno per l'integrità, la diversità e l'inclusione
Dalla mentorship ai programmi di sviluppo, ogni dipendente ha accesso a opportunità che lo aiutano a crescere, a guidare e a raggiungere il suo potenziale. A supportare questa crescita c'è una forte cultura dell'etica. Vinciamo nel modo giusto, con integrità e creando fiducia, connessione e senso di appartenenza. Valorizziamo le differenze e trattiamo le persone con rispetto.
Offriamo:
- Sviluppo della leadership e strumenti per la pianificazione della carriera
- Gruppi guidati dai dipendenti che sviluppano competenze, reti e comunità
- Opportunità di sponsorizzazione e mentorship in tutta l'organizzazione
- Studenti e primi passi nella carriera
- Gruppi di risorse per i dipendenti
- Programma Ombuds
Disponibilità a confrontarci con le migliori alternative
Poiché i nostri clienti, dipendenti e investitori hanno tutti delle scelte, ci confrontiamo con le migliori alternative. Adottando una prospettiva esterna, rimaniamo concentrati su ciò che conta di più e ci spingiamo a migliorare ogni giorno.
Come si manifesta questo nel nostro lavoro:
- Priorità al cliente: valutiamo ogni decisione attraverso la lente di coloro che serviamo
- Curiosità in azione: porre domande ed esplorare nuove idee che sfidano lo status quo
- Pensiero audace e innovativo: trasformare idee creative in miglioramenti significativi
- Miglioramento continuo: ricercare modi di lavorare più intelligenti, più rapidi e più efficaci
- Crescita personale: assumersi la responsabilità dell’apprendimento e sviluppare nuove competenze per rimanere all’avanguardia
- Eccellenza condivisa: collaborare tra i team per ottenere risultati che beneficiano clienti, dipendenti e investitori
Aumentare la velocità del processo decisionale
Ci muoviamo rapidamente, agiamo con decisione e rimaniamo concentrati su ciò che conta di più: offrire valore ai nostri clienti, alle comunità e gli uni agli altri.
Il nostro approccio:
- Processi semplificati per decisioni più rapide
- Leader autorizzati ad agire con chiarezza
- Team che si adattano rapidamente a nuove sfide e opportunità
Un flusso costante di idee nuove
L'innovazione è al centro del nostro modo di rimanere competitivi e creare opportunità. Guardiamo dentro e fuori dalla nostra azienda per portare nuovi pensieri e sfidarci a essere migliori.
Come rimaniamo innovativi:
- Canali aperti per idee e soluzioni dei dipendenti
- Collaborazione tra team, funzioni e geografie
- Il nostro Innovation Center
«La nostra cultura è la base di tutto ciò che facciamo in Rockwell. Costruita sull'integrità e su un impegno condiviso per l'innovazione e la crescita, è il luogo in cui persone eccezionali si uniscono per ottenere risultati eccezionali. Qui, ogni dipendente ha gli strumenti, le opportunità e il supporto per fare la differenza — per la propria carriera, per i nostri clienti e per le comunità che serviamo.»
Blake Moret - CEO, Rockwell Automation
Premi e riconoscimenti
Le aziende più etiche al mondo
Rockwell è stata riconosciuta da Ethisphere, leader globale nella definizione e nell'avanzamento degli standard delle pratiche commerciali di etica, come una delle World’s Most Ethical Companies del 2025. Questa è la 17ª volta che Rockwell viene inclusa in questa prestigiosa lista.
Gold Vets Ready Gold Medallion 2025
Rockwell è stata una delle 14 aziende nello stato del Wisconsin a essere riconosciuta come Vets Ready Employer per il 2025 dal Wisconsin Department of Workforce Development (DWD) e dal suo Office of Veteran Employment Services (OVES). Il premio annuale riconosce le aziende del Wisconsin che si sono distinte nell’assunzione e nel supporto dei veterani e delle loro famiglie.
Datore di lavoro patriottico per veterani disabili
Rockwell è una delle sole due organizzazioni in Wisconsin riconosciute come partner di Disabled American Veterans (DAV) nell’importante missione di garantire che tutti i veterani, in particolare quelli disabili, trovino un impiego significativo.
Le aziende più affidabili d'America
Newsweek ha collaborato con la società di ricerche di mercato Statista per identificare le aziende più affidabili d'America 2025. Rockwell si è classificata al 26° posto su 700 aziende in 23 settori, dall'aerospaziale e assistenza sanitaria al commercio al dettaglio e beni di consumo. Le classifiche sono state determinate attraverso un sondaggio indipendente su 25000 intervistati statunitensi, con oltre 100000 valutazioni che riflettono le opinioni di consumatori, dipendenti e investitori.
America’s Climate Leaders 2025
USA Today e Statista hanno collaborato per mettere in evidenza le aziende che stanno stabilendo uno standard significativo per la riduzione delle emissioni negli Stati Uniti. L'inclusione di Rockwell riflette l'impegno per la sostenibilità, supportato da progressi misurabili e non solo da buone intenzioni. L'analisi ha calcolato il tasso di riduzione annuale prodotto (CARR) dell'intensità delle emissioni di gas serra Scope 1 e 2 in relazione ai ricavi, coprendo il periodo dal 2021 al 2023. Le aziende con oltre USD 50.000.000 di ricavi che hanno dimostrato riduzioni significative e sostenute hanno guadagnato un posto nella lista di quest'anno.
Sustainability Top 250
Rockwell si è classificata al 72° posto nella classifica delle Top 250 aziende di Sustainability Magazine. Questa classifica annuale mette in evidenza le aziende che stabiliscono il punto di riferimento per la crescita sostenibile, l'innovazione e la responsabilità in tutti i settori. L'elenco di quest'anno celebra 250 aziende che stanno dimostrando un impatto misurabile in aree quali la decarbonizzazione, l'adozione di energie rinnovabili, le catene di approvvigionamento etiche, le iniziative di economia circolare e le pratiche lavorative inclusive.
Le aziende più green al mondo
Newsweek ha collaborato con Plant-A Insights e GIST Impact per mettere in evidenza le aziende di tutto il mondo che sono determinate a mitigare il loro impatto climatico. Le aziende più green al mondo 2025 riconoscono le aziende quotate in borsa in 26 paesi per le loro prestazioni di sostenibilità ambientale. Sono state valutate oltre 8000 aziende e 750 sono state selezionate per l'inclusione in base alle loro prestazioni di sostenibilità ambientale.
America's Best Large Employers 2025
Giunto alla sua 10ª edizione, il ranking America’s Best Employers di Forbes premia le aziende che hanno dimostrato un impegno straordinario nel promuovere ambienti in cui i dipendenti possono prosperare. La classifica si basa sulle risposte a un sondaggio indipendente di oltre 217000 dipendenti statunitensi che lavorano in aziende con una forza lavoro nazionale di almeno 1000 persone. Il sondaggio ha valutato le valutazioni personali e pubbliche dei dipendenti su dimensioni chiave, tra cui atmosfera e sviluppo, salario e stipendio, immagine aziendale, diversità, condizioni di lavoro e ambiente di lavoro.
Forbes 2024 Best Employer for New Grads
Rockwell è orgogliosa di essere stata nominata Best Employer for New Grads da Forbes nel 2025. Forbes ha collaborato con la società di ricerche di mercato Statista e ha intervistato più di 100000 giovani professionisti (definiti come coloro che hanno meno di 10 anni di esperienza lavorativa) che lavorano per aziende con almeno 1000 dipendenti negli Stati Uniti. Ai partecipanti è stato chiesto se avrebbero consigliato il loro datore di lavoro ad altri e di valutare quell'organizzazione in aree quali retribuzione, benefici, opportunità di avanzamento, condizioni di lavoro, flessibilità e immagine aziendale.