Eine florierende Belegschaft ist seit langem der Treibstoff für das Wachstum unserer Branche. Fortschrittliche Technologie und Innovation erfordern neue Fähigkeiten, die in der Belegschaft nicht leicht zu finden sind. Es gibt keine einfache oder kurzfristige Lösung, um demografische Veränderungen und technologische Lücken bei den Fähigkeiten zu überwinden. Es gibt Schlüsselbereiche, in denen Hersteller und Industrieunternehmen ihre Betriebe besser vorbereiten und ihre aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter befähigen können, sich auf die bevorstehenden Herausforderungen einzustellen.
Unser Engagement für lebenslanges Lernen
Genauso wichtig wie die Investition in die nächste bahnbrechende Innovation ist die Investition in die Entwicklung unserer aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter. Die aktuelle weltweite Qualifikationslücke lässt Millionen von Arbeitsplätzen unbesetzt. Rockwell Automation unterstützt das Konzept des lebenslangen Lernens für Absolventen und erfahrene Mitarbeiter nachdrücklich.
STEM-Ausbildung
Um die zukünftige Belegschaft vorzubereiten und die weltweite Qualifikationslücke zu schließen, leisten wir Tausende von Freiwilligenstunden und investieren Millionen USD in den Erfolg von FIRST® (For Inspiration and Recognition of Science and Technology) und anderen STEM-Programmen (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik).
University Partnership Program
Rockwell Automation hat 1998 das University Partnership Program (UPP) ins Leben gerufen, um den Aufbau einer gesunden Talentpipeline für uns selbst, unsere Partner und unsere Kunden weiter voranzutreiben. Dieses Programm baut Beziehungen zwischen unserem Unternehmen, führenden Ingenieurhochschulen und unserer Branche auf, während es gleichzeitig Studierende mit innovativer Automatisierung und intelligenter Fertigung vertraut macht.
Unser UPP bildet Ingenieurstudierende mit unserer Technologie als praktische Ergänzung zum akademischen Lehrplan aus. Diese starke Verbindung zwischen Industrie und Wissenschaft unterscheidet uns als bevorzugten Arbeitgeber für Absolventen.
Fortgeschrittenes Manufakturierungs-Schulungsprogramm für Veteranen
Militärveteranen in Nordamerika spielen eine entscheidende Rolle, um die nächste Generation der modernen digitalen Fertigung voranzutreiben. Rockwell Automation und die Manpower Group arbeiten zusammen, um im Jahr 2018 1000 Militärveteranen für moderne digitale Rollen in der Fertigung zu schulen.
Dieses neue und innovative Programm zur technischen Umschulung von Arbeitskräften wird dazu beitragen, Fähigkeiten zu verbessern und Veteranen innerhalb von 12 Wochen in stark nachgefragte Rollen zu bringen. Das Programm erweitert unser Engineering-in-Training-Programm, das Präsenzunterricht mit praktischer Laborerfahrung kombiniert. Veteranen werden moderne Fertigungsprozesse erlernen und Fähigkeiten erwerben, die ihr Verdienstpotenzial erheblich steigern und sie auf nachhaltige Jobs an der Spitze der modernen Fertigung vorbereiten.