全球在地化：沙烏地阿拉伯王國與Vision 2030

能夠在沙烏地阿拉伯與受人尊敬且在當地根基深厚的A. A. Turki集團（ATCO）合資成立法律實體，這讓我感到非常自豪。

在談論變革時，沙烏地阿拉伯可能不是該地區首先浮現在腦海中的國家。相反地，人們想到的是穩定。但在過去幾年中確實發生了變化，而且還會有更多變化即將到來。

變革和成長，無論是在公司內部還是整個經濟體，都需要願景、人才、善意以及強大且進步的商業道德。

我很榮幸能與一個對所有事務都採取全球化方針的組織合作，該組織平等重視所有員工，積極追求包容文化，並以最高的道德標準要求自己。

但讓我們保持專注：12年後，沙烏地阿拉伯將憑藉其Vision 2030達成一個里程碑，這是一個以三大主題為核心的可持續未來：充滿活力的社會、繁榮的經濟和雄心勃勃的國家。 

而且已經有許多事情正在發生。雖然石油和天然氣產業自然會保持強勁，但為了不主要依賴這個產業，其他行業需要加強發展。

黃金、鋁、磷酸鹽和銅等天然資源正為該國開創新的產業分支。與過去幾年銷售原油相比，重點已轉向下游產業——所有這些變化都在創造新的就業機會。

擁有+3200萬人口的王國，對於直接滿足消費產品需求也有可理解的興趣，因此正為全球製造商敞開大門。

Vision 2030的一部分是IKTVA——In Kingdom Total Value Add。IKTVA旨在推動國內收入，而其中一個重要元素將通過鼓勵國際公司在當地設立和生產來實現。

這個呼籲已經被像PepsiCo這樣的大企業聽到，現在能夠從國內為沙烏地阿拉伯人口提供服務。

更多的發展即將到來，例如汽車製造商——包括車輛和輪胎——這已在關注範圍內，即將進入當地產業組合。

無論國內發生什麼，都會反映在我們的客戶組合以及我們有幸支持的項目中。

正如我們從工業革命和演進中所了解的，這總是伴隨著社會層面的變化。這種變化是受歡迎的，並且正通過Vision 2030發生，無論是婦女的權利和機會，還是娛樂文化。

Rockwell Automation是一家以多元文化、包容性、全球化員工隊伍為特色的公司，全面支持年輕人才的培訓與發展。沙烏地阿拉伯的男性與女性已經成為我們全球畢業生計畫及工程師培訓（EIT）系統的一部分。

正是這種知識轉移，以及引進國際人才與培育本地人才的結合，體現了長期Vision 2030方針的精神與明確目標。

在我開始於沙烏地阿拉伯工作之前，當我在埃及負責Rockwell Automation業務時，我的職責之一就是為我的祖國人民提供培訓計畫。

從這段經驗中，我深知 培訓的價值，以及它對於發展多元化工業產出所需技能的巨大助益——同時也明白在變革時期對這類培訓的迫切需求。

我懷著極大希望與高度期待迎接Vision 2030，並期盼透過我們在沙烏地阿拉伯的新實體支持這一願景，為當地人民帶來福祉。