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Arranje tempo para o e-learning. Você não vai se arrepender

Você quer conseguir ser um funcionário e colega de trabalho valioso, ajudar sua empresa a superar as expectativas de produção e se sentir satisfeito com o trabalho que realiza. Mas um local de trabalho em que a produção contínua é a principal responsabilidade, e com inúmeras distrações diárias, como alguém encontra tempo para treinar? Ainda mais quando muitas fábricas estão com falta de pessoal devido à escassez de competências industriais?

 

Tempo: parece que nunca temos o suficiente

Pode ser fácil adiar a hora de continuar aprendendo, treinando e desenvolvendo seu conjunto de habilidades profissionais. Afinal de contas, temos sempre o mesmo tempo no dia – um tempo que parece que já esticamos demais, no trabalho e em casa.

Mas todos nós já tivemos dias ruins, que testam nossa paciência e nosso conhecimento enquanto cuidamos de uma emergência para a qual gostaríamos de estar mais bem preparados. Quando a linha de produção paralisa inesperadamente no chão da fábrica, você sabe o caos que isso pode causar. E se você já foi a pessoa responsável por ajudar a colocar a linha de volta em funcionamento, conhece o estresse e a pressão que vêm com essa responsabilidade. Você também pode se identificar com a sensação de que poderia ter feito melhor se soubesse como fazer.

Como engenheiro de controle, gerente de manutenção ou técnico de manutenção, você é capacitado por seu conhecimento ou limitado pela falta dele. Quanto mais você souber e puder fazer, melhor equipado estará para remediar eventos inesperados rapidamente. 


 

O paradigma está mudando

A boa notícia é que os treinamentos agora estão sendo adaptados para um estilo de vida agitado. O modelo tradicional de levar as pessoas para fora do local por dias parciais ou inteiros, gastos em salas de aula e preenchendo papeladas, está evoluindo. Graças à tecnologia moderna, você pode realizar treinamentos valiosos em prazos curtos, sempre que for conveniente. Isso é fundamental, porque os funcionários têm apenas uma média de oito minutos por semana para dedicar ao aprendizado.

 

Embora os treinamentos práticos conduzidos por instrutores não vão desaparecer, agora eles podem ser facilmente complementados com treinamentos sob demanda mais flexíveis e de fácil acesso. Os termos que você verá cada vez mais incluem:

  • E-learning: O termo “e-learning” engloba muitas maneiras diferentes de treinamento, criando uma abordagem híbrida personalizável. O e-learning normalmente oferece treinamentos que podem ser feitos a qualquer hora e em qualquer lugar.
  • Microlearning: Refere-se a módulos curtos que enfocam tópicos, produtos e sistemas muito específicos. O microlearning pode ser uma ótima maneira de oferecer treinamentos de atualização e apresentar novos tópicos. À medida que as gerações mais jovens entram no mercado de trabalho, o acesso a opções de e-learning que se ajustam à maneira como elas consomem conteúdo será cada vez mais importante.

 

O e-learning é realizado no ritmo do aluno, permitindo que ele controle a experiência. Ele pode pausar, retroceder e avançar o conteúdo para encontrar as informações de que precisa. Ele pode assistir novamente a um módulo se precisar digerir o conteúdo de novo. Assim como os serviços de streaming mudaram a forma como assistimos à TV, o e-learning está mudando a maneira como os funcionários treinam.


 

Encontre fornecedores de e-learning confiáveis

Quando você tem uma pergunta sobre um ator em um filme ou sobre como fazer uma receita, pode ser fácil conseguir a resposta em um mecanismo de busca. Mas quando se trata de treinamento, não é recomendável usar um mecanismo de pesquisa para encontrar respostas em um fórum ou em mídias sociais. Não só é difícil verificar a legitimidade de uma fonte, mas não é um treinamento oficial que você pode adicionar ao currículo. Além disso, como o seu tempo é valioso, não seria melhor não gastar tempo pesquisando e obter as informações diretamente da fonte? O ponto é que, quando a segurança de sua fábrica e de seus colegas está em jogo, tentar cortar caminho não é a melhor resposta para seus treinamentos.

 

Agora que você está pronto para se comprometer com o e-learning, quais são os próximos passos?

  1. Arrume o tempo. Se você ainda não tem certeza de como vai arrumar tempo para o treinamento, comece por reservar 10 minutos por semana. Talvez durante o almoço ou em um intervalo à tarde. Ao proteger seu tempo para priorizar o aprendizado, você está se tornando uma prioridade, estabelecendo as bases para o aprimoramento pessoal e aumentando a segurança no trabalho.  
  2. Faça o que funciona para você. Com os vários tipos de treinamento disponíveis, é possível escolher os tipos de aprendizado e os cursos certos para você.
  3. Não pare de aprender. Aprendizado e desenvolvimento são compromissos contínuos e devem ir além dos módulos de e-learning. Continue praticando e desenvolvendo suas habilidades em seu trabalho e siga procurando maneiras de crescer.

Brian Fortney
Brian Fortney
Training Business Product Manager, Rockwell Automation
Brian Fortney
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