파괴, 변화, 변동성이 특징인 글로벌 비즈니스 환경에서 산업 운영의 디지털 트랜스포메이션은 단순한 트렌드 그 이상입니다.
산업 혁신(IX)은 경쟁력 차별화와 지속 가능한 수익성 있는 성장을 위해 조직이 점점 더 의존하는 전략적 접근 방식입니다.
IX 투자 초기 단계의 사용 사례는 자산 관련 데이터와 분석을 사용하여 자산 신뢰성, 에너지 관리 및 제품 품질을 개선하는 데 중점을 두었습니다.
이제 인력 고려 사항을 IX 이니셔티브에 통합하고 사람 관련 데이터를 사용하여 전반적인 운영 관리 시스템의 개선을 추진하는 통합 접근 방식으로 강력한 추세가 나타나고 있습니다.
디지털로 연결된 직원의 증가
IX의 디지털 기술은 디지털 방식으로 연결된 작업자라는 새로운 영역을 열었습니다.
디지털로 연결된 작업자의 증가는 점진적이든 단계적이든 개선을 위해서는 적절한 인력, 프로세스 및 기술 역량의 전체적인 조정이 필요하다는 기존의 지혜를 반영합니다.
변화를 주도하는 인구통계학적 및 기술적 변화
경쟁력을 유지하려면 산업 조직은 이러한 인력 트렌드가 제시하는 위험과 기회를 모두 인식하는 전략적 접근 방식으로 결과적인 기술 격차를 해결해야 합니다.
여기에는 최전선 인력 관리 방식과 적절한 역량과 민첩성을 갖춘 인력의 채용, 교육 및 유지에 있어 커넥티드 워커 디지털 기술의 역할을 재고하는 것이 포함됩니다.
기술 격차를 해소하기 위해 인력을 채용, 교육 및 유지하는 것이 목표입니까? 조직 학습 및 지식 이전을 가능하게 합니까? 현장 인력을 참여시키고 역량을 강화하거나 생산성, 안전 및 품질 개선을 추진합니까? 아마도 이러한 것들의 조합일 것입니다.
직원과 시스템을 연결하여 최전선 운영을 혁신하는 방법을 알아보고 다음을 살펴보십시오.
- 커넥티드 워커 이니셔티브가 전략적인 이유와 IX 프로그램에서의 역할
- 커넥티드 워커 솔루션을 개념화하고 공식화하기 위한 프레임워크
- 높은 잠재력을 가진 커넥티드 워커 사용 사례의 선정 및 구현, 그리고 비즈니스 가치의 증거
- 실행 가능한 권장 사항 및 리소스
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