기술 격차는 여전히 주요 산업 문제입니다.

실제로 석유 및 가스 직원의 60%가 45세 이상입니다*. 풍부한 경험과 실용적인 노하우를 가진 인력의 은퇴가 임박한 상황은 다양한 과제에 직면한 업계에 큰 장애물입니다.

계속되는 인력 부족과 높은 직원 이직률은 자산 안전에 영향을 미치며, 경험이 부족한 직원 또는 많은 경우에 타사 계약업체는 특정 프로세스가 어떻게 구현되는지 또는 일부 시스템이 어떻게 작동하는지 확신하지 못합니다. 동시에, 운영은 천연 자원을 찾기 위해 더 멀리 해양으로 이동하고 때로는 내륙의 원격 위치에 있는 새로운 환경으로 이동합니다.

이러한 인력 배치 시설은 처음부터 역할을 맡고자 하는 사람을 찾을 수 있더라도 비용이 많이 드는 이전을 의미할 수 있습니다. 설령 그렇다 하더라도 적절한 교육, 경험, 지식 및 경력을 갖춘 지원자를 찾는 것은 쉽지 않습니다.

그러나 지속적으로 진화하는 기술은 일부 해답을 제공할 수 있습니다. 적절한 인력과 자산을 갖춘 해저 생산 시설은 필요한 상부 인력과 공급품의 감소로 인해 운영 비용이 수면 플랫폼보다 최대 50% 저렴할 수 있습니다. 또한 생산을 해저로 이동하고 자원 추출을 위해 수면 플랫폼이 필요로 하는 압력을 줄임으로써 석유 및 가스 회사는 생산 현장에서 최대 20% 더 많은 수익을 회수할 수 있습니다.

육상 활동 측면에서 자동화는 광범위한 지리적 영역에 위치한 다양한 시스템을 통합하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 이를 통해 운영자는 효율성 및 생산 최적화를 지원하는 일관된 네트워크환경을 구축하여 새로운 자원의 잠재력을 실현할 때 총 라이프사이클 비용을 절감할 수 있습니다.

지속적인 생산을 위한 개방형 표준 기반 다학제 제어를 특징으로 하는 중앙 집중식 제어 허브는 복잡성을 줄이고 운영 전반에 걸친 가시성을 높입니다. 이 공통 플랫폼을 통해 생산, 의사 결정, 유지보수 및 수리가 훨씬 쉬워집니다. 이와 마찬가지로, 이 플랫폼은 다양한 해양 또는 육상 위치와 공급망 전반에 걸쳐 운영에 대한 영향력이 더 큰 소수의 직원에게 권한을 부여합니다.

운영자의 역할을 넘어 확장되는 이러한 '지식 근로자'는 해당 비즈니스의 광범위한 생산 기능과 전문 지식을 공유하여 자원을 보다 효율적으로 사용하고 문제를 더 신속하게 해결할 수 있습니다.

실행 가능한 자산 및 생산 정보에 대한 접근성은 시스템이 직원 수에만 의존하는 정도를 줄여줍니다. 이러한 유형의 역할은 새로운 디지털 기술에 더 익숙하고, 새로운 장비와 프로세스를 더 빠르게 습득하고 사용하며, 효율성을 개선하고 비용을 절감하는 데 도움이 되는 추가 혁신의 잠재력을 보는 데 개방적인 업계에 들어오는 젊은 직원에게 적합합니다. 생산에 대한 기존 접근 방식에 덜 얽매여 자신의 지식과 주도권을 직장에 가져옵니다.

전문적인 전문 지식이 필요한 경우, 아웃소싱은 필요할 때마다 리소스를 호출할 수 있는 유연성을 제공하며, 서비스 수준 계약을 통해 수행되는 작업의 깊이와 복잡성에 대한 구조를 제공합니다. 연중무휴 24시간 이용 가능한 이 지원 서비스는 가동 중단 시간이 예상되는 경우 제어 및 생산성을 유지하고 필요할 경우 간소화된 복구 프로세스를 제공할 수 있도록 도와줍니다.

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