승인된 직원 교육은 완전한 에너지 제어 프로그램의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 교육은 직원이 서비스 또는 유지보수를 위해 장비를 효과적으로 록아웃하는 데 필요한 지식을 제공합니다. 이러한 유형의 교육에는 에너지 제어 절차뿐만 아니라 록아웃 잠금, 태그 및 장치의 사용이 포함되어야 합니다.
직원들이 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 교육
승인된 직원 교육의 목적은 직원이 에너지 제어 프로그램의 목적과 기능을 이해하고, 프로그램을 적절하고 안전하게 사용하기 위해 필요한 지식과 기술을 갖추었는지 확인하는 것입니다. 고용주는 록아웃이 실행되기 전에 승인된 직원에게 교육을 제공해야 합니다.
장비를 서비스하는 모든 사람은 승인된 직원으로서 교육을 받아야 합니다
OSHA 표준에 따르면, 승인된 직원은 장비를 서비스하거나 유지보수하고 록아웃/태그아웃을 수행해야 하는 모든 직원으로 정의됩니다. 승인된 직원은 에너지원(예: 전기, 공압, 물, 가스, 증기)과 해당 시설에 존재하는 에너지의 크기 유형을 인식하는 방법에 대한 교육을 받아야 합니다. 또한, 다양한 장비에서 에너지를 올바르게 격리하고 제어하는 방법에 대한 교육도 받아야 합니다.
이러한 직원은 장비를 테스트하여 장치에서 작업하기 전에 모든 에너지가 적절하게 제어되었는지 확인하는 방법을 알아야 합니다. 예를 들어, 신입 직원은 펌프를 록아웃하는 데는 문제가 없을 수 있지만, 적절한 교육 없이 보일러를 종료하는 방법을 이해하지 못한다면 보일러를 종료하는 작업을 맡을 경우 더 큰 위험이 따릅니다. 서비스 전에 적절한 절차를 밟아 보일러를 종료하지 않으면 보일러가 폭발할 위험이 더 큽니다.
독점적 제어(잠금)의 가치와 경고 태그의 한계 이해는 필수입니다
에너지원에 잠금 장치를 적용할 수 있는 수단이 없는 경우 어떻게 해야 합니까? 직원은 태그의 한계에 대해 교육을 받아야 합니다. 태그는 에너지원 자체에 물리적 구속을 제공하지 않는 단순한 경고 장치입니다. 승인된 직원은 태그를 제거하거나 우회하지 말아야 하며, 태그를 설치한 승인된 직원만이 태그를 제거할 수 있다는 지침을 받아야 합니다. 또한, 승인된 직원은 태그아웃 시스템을 언제 사용해야 하는지와 태그에 포함되어야 하는 정보에 대해 교육을 받아야 합니다.
안전 직원 성공을 위한 모니터링 및 검토는 연례 업무입니다
또한, 직원들은 초기 교육 후 재교육이 필요할 수 있습니다. 재교육의 필요성은 OSHA 표준 1910.147에 의해 요구되는 연례 검토 중에 결정됩니다. 직원의 연례 검토 중에 결함이 발견되면 연례 검토를 통과하지 못한 직원에 대해 재교육이 필요합니다. 또한, 현장의 에너지 제어 절차 또는 직원의 직무 설명에 변경이 있는 경우 승인된 직원은 재교육을 받아야 합니다.
록아웃/태그아웃 프로그램 성공을 위한 최종 팁
성공적인 에너지 제어 프로그램 교육을 위해서는 시설 자체와 관련이 있고 이해하기 쉬운 교육을 제공하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 제약 공장의 작업자는 역삼투압 시스템이 어떻게 작동하는지 알아야 하지만, 제지 공장에서는 그럴 필요가 없습니다. 대형 냉장 창고나 워크인 냉동고에 암모니아 냉각 시스템을 사용하는 식품 제조 현장에서는 암모니아 압축기와 같은 장비를 다루는 승인된 직원에게 특별 교육이 필요합니다.
효과적인 승인된 직원 교육 프로그램을 마련하면 직원의 안전이 크게 향상됩니다. OSHA가 요구하는 모든 필수 정보와 현장별 추가 정보를 반드시 포함해야 합니다.
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