英国におけるデジタルトランスフォーメーションの推進

インダストリ4.0に対応した企業を作成および維持するためのデジタルスキルを備えた労働力の欠如は、英国におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)の大きな障害となっています。これは広く認識されている事実であり、特にデータサイエンスの分野でスキルが不足していることが一因です。しかし、英国の業界で私たち自身を正直に見れば、事業の最新化に必要な変化を後援するための産業リーダの側の躊躇と、課題を克服するために利用できるツールと資金についての理解の欠如も英国を妨げています。例えば、適切なベンダーと提携することで、テクノロジの回避策とギャップを埋めるためのサービスの両方の形で、産業労働力内の既存の人材の可能性を解き放つという観点から解き放たれる重要な専門知識があります。

英国の業界では、テクノロジの能力が私たちの想像力によってのみ制限される段階に達していることは明らかです。私たちがそれを考えることができれば、それを達成できる可能性はすべてあります。さらに、英国の業界は全体として、デジタルトランスフォーメーションのメリットと重要性を十分に認識していることも明らかです。しかし、リーダは、実際的な人間レベルでそれを実装する方法について確信が持てないことがよくあります。それはしばしば巨大な仕事のように見えることがあります。

この理解は、最近ロンドンの米国大使館で開催された私たち自身の経営展望シンポジウムと一致しています。今年の焦点は、英国の思想的なリーダを集めて、産業企業におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)について議論することでした。DXのメリットを示し、産業企業が独自の最新化の道を選ぶのを支援することは、私たちのような企業にとって重要な責任であると考えています。

DXの最新の考え方、テクノロジ、アプローチを説明した講演者に続いて、イベントは、英国の業界の経営幹部の代表者の満員の聴衆からの質問とコメントを取り入れたパネルディスカッションに始まりました。パネルディスカッションで特に興味深いと思ったのは、会話がテクノロジの能力からアプリケーションの人間的および文化的側面にどれだけ迅速に移行したかということでした。実際、代表者からの質問から判断すると、これは、企業の規模に関係なく、英国の産業リーダにとって、独自のデジタルトランスフォーメーションの実現を評価する際の最も重要な焦点でした。

ロックウェル･オートメーションは、製造メーカとして、DXの実装に関する直接的な経験に加えて、大小さまざまなプロジェクトのパートナの1つとして、お客様が自分の旅をナビゲートするのを支援する世界中での重要な経験を持っています。テクノロジを通じて人間の可能性を拡大するという私たちの使命は、私たち自身の活動で学んだ教訓に根ざしています。これは、すべての従業員が生涯学習とデジタル/技術的スキルアップの独自の道を歩むことを奨励し、力を与える文化を育むのに役立ちました。

デジタルトランスフォーメーションに関して英国の業界に採用してもらいたいのはこのアプローチであり、お客様の間でそれをサポートするためのさまざまなトレーニング、サービス、専門知識を提供しています。スムーズなDXを可能にするより良い職場環境を作り出すだけでなく、人材の高齢化、デジタル能力、そしてもちろんスキルギャップなどの関連する課題への対処にも役立つと信じています。

リーダシップと経営陣の賛同が成功の基本であるという事実にもかかわらず、デジタルトランスフォーメーションはトップダウンで展開されるべきではありません。ここで必要なのは「心と心」のアプローチだと固く信じています。業界のリーダは、構想段階で従業員を検討して権利を与え、実装に至るまで幅広い意見を歓迎する必要があります。このアプローチの結果は、時間の経過とともに明らかになることでしょう。

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