デジタルトランスフォーメーションの鍵：あなたの労働力

歴史的に、拡大し熟練した労働力プールが世界経済成長を促進してきました。しかし、今日、世界の製造業者や産業オペレーターの人材供給が減少していることは驚くことではありません – これは高齢化し進化する労働力と新世代技術の統合の直接的な結果です。これは特にユーティリティおよび産業発電所において顕著です。

同時に、産業用モノのインターネット（IIoT）と進化する技術は、より深い可視性、より大きな接続性、そして生産性向上のほぼ無限の可能性を通じて運用を変革しています。これらの急速な技術進歩は労働力に新たな要求を課し、新しいスキルを必要とします – 今日の縮小する労働力プールでは容易に見つけることのできないスキルです。これは、成功する発電運用には情報と工業制御の方法論、作業者トレーニング、技術実装を再考する必要があることを意味します。

Rockwell Automation CEOのBlake Moretは最近、POWER-GEN Internationalショーで講演し、業界が直面しているスキルギャップを含む業界の課題とトレンドについて見解を共有しました。彼はまた、多くの電力生産者が老朽化したインフラと時代遅れの設備に関連する課題に直面しており、これには高額な維持費と予定外のダウンタイムが含まれることを強調しました。

Blakeは、IIoTの力を活用する産業企業が人材とプロセスをより効率的にすることでこれらの課題と戦うことができるというRockwell Automationのビジョンを共有しました。実際、デジタル化と最新化ソリューションは、適切な場所に適切なインテリジェンスを配置することで労働力の取り組みと密接に連携します。

高度な接続性と技術は、発電所により高いレベルの透明性と生産性を提供しています。ソフトウェアベースの分析とダッシュボードは、拡張性と組み合わせて迅速な解釈と行動を可能にします。戦略的な方法で適切な技術を活用することで、データを標準化し、統一されたHMI全体でオペレーターとアナリストにコンテキストで提示することができ、適切なレベルでの体系的な意思決定を可能にします。

スマートテクノロジが実装されるにつれ、産業企業には新しいスキルセットを持つ作業者が必要になります：高度な工業制御・情報機器と相互作用する能力です。スキルギャップと戦うために、生涯学習と追加教育の概念が発電業界にとって重要です。

技術が急速に変化しているため、産業企業は従業員に関連性があり価値のあるスキルを身につけさせる必要があります。これは、多数のトレーニングソースから引き出された成果ベースの教育を使用することで実現できます。これには、プロセスがどのように機能するかを理解し、それらをデジタルトランスフォーメーションと技術進歩に適用できる古い世代から移転された知識が含まれる場合があります。その他の教育リソースには、Rockwell Automationのバーチャルクラスルームトレーニング機会などのeラーニングコースが含まれる場合があります。

Rockwell Automation技術が組み込まれたスマート機器 – 堅牢なプロセスと資格のある人材と共に – は、オーナーオペレーターの発電改善をもたらします。

電力生産者がデジタルトランスフォーメーションとConnected Power Plantの旅を続ける中、このプロセスにおける人材の重要性はこれまで以上に重要になっています。運用上の課題を特定し、IIoTデバイスから収集されたデータを解釈するには適切な人材が必要です。エンタープライズレベルからRockwell Automationのような信頼できるパートナーまで、組織全体の人材が一丸となって適切な技術を前進させることが必要です。