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実際のところ、石油・ガス業界の従業員の60%が45歳以上です*。豊富な経験と実践的なノウハウを持つ人材の大量退職が迫っており、これは幅広い課題に直面する業界にとって大きな障壁となっています。
継続的な人材不足と高い離職率は資産の安全性に影響を与えており、経験の浅い従業員や、多くの場合サードパーティ契約業者が、特定のプロセスがどのように実装されるか、またはシステムがどのように機能するかを理解していません。同時に、天然資源を求めて事業はより沖合へと移り、時には陸上の遠隔地という新しい環境へと進出しています。
このような施設への人員配置は、そもそもその役割を引き受けたいと思う人材を見つけることができたとしても、高額な移転費用を意味する場合があります。たとえ見つけることができても、適切なトレーニング、経験、知識、そして十分なキャリア年数を兼ね備えた応募者を見つけることは困難です。
しかし、絶えず進歩する技術は、いくつかの解決策を提供することができます。適切な人材と資産があれば、海底生産施設は、必要な地上スタッフと供給品の削減により、地上プラットフォームよりも最大50パーセント少ない運用コストで済みます。そして、生産を海底に移し、地上プラットフォームが資源を抽出するために必要な圧力を減らすことで、石油・ガス会社は生産油田から最大20パーセント多くを回復することができます。
陸上活動に関しては、自動化は広い地理的エリアに位置する様々なシステムを統合する上で重要な役割を果たすことができます。これにより、オペレーターは効率性と生産の最適化をサポートする一貫したネットワーク環境を整備することで、新しい資源の潜在能力を実現する際の総ライフサイクルコストを削減することができます。
継続的な生産のためのオープンで標準ベースのマルチディシプリン制御を特徴とする集中制御ハブは、複雑さを軽減し、運用全体の可視性を向上させます。この共通プラットフォームを持つことで、生産、意思決定、保守、修理がはるかに容易になります。同様に重要なことは、沖合や陸上の多様な場所、そしてサプライチェーン全体において、より少ないスタッフがより大きな影響力を持って運用に関与できるようになることです。
これらの「ナレッジワーカー」は、その役割がオペレーターの範囲を超えて拡大しているため、特定の事業の幅広い生産機能と専門知識を共有することができ、より効率的な資源利用とより迅速な問題解決を可能にします。
実用的な資産と生産情報へのアクセシビリティにより、システムはスタッフ数だけに依存することが少なくなります。このようなタイプの役割は、新しいデジタル技術により慣れ親しんでおり、新しい機器やプロセスをより速く習得・使用し、効率性の向上とコスト削減に役立つさらなる革新の可能性を見出すことに前向きな、業界に参入する若いスタッフに適しています。従来の生産アプローチに制約されることなく、彼らは職場に独自の知識とイニシアチブをもたらします。
専門的な専門知識が必要な場合、アウトソーシングは必要に応じてリソースを活用する柔軟性を提供し、実施される作業の深さと複雑さに構造を提供するサービスレベル契約を締結します。24時間365日利用可能なこれらのサポートサービスは、ダウンタイムが発生しそうな場合に制御と生産性を維持し、必要に応じて合理化された回復プロセスを提供するのに役立ちます。
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公開 2014年8月21日
