OSHAはロックアウト/タグアウトトレーニングを要求していますか?

権限を与えられた従業員のロックアウト/タグアウトトレーニング

権限を与えられた従業員は、自分自身を守るためにロックアウト/タグアウトを使用するため、ロックアウト/タグアウトの実施方法とその重要性を理解する必要があります。OSHAは、ロックアウト/タグアウトトレーニングの一環として、認定を受けた従業員に、どのような種類のエネルギーが存在するか、それらのエネルギーが職場のどこで利用できるか、そして各エネルギーの種類に関連する危険性を知ることを求めています。これにより、従業員は機器の整備やメンテナンスに伴うリスクをしっかりと理解することができます。

また、権限を与えられた従業員は、エネルギー源が正しく制御されていることを確認できるよう、それぞれのエネルギー源の分離方法を学ぶ必要があります。さらに、権限を与えられた従業員は、危険なエネルギー源を認識し、それらが工場内でどのようにラベル付けされているかを理解し、それらに対処できるように準備しなければなりません。
 

影響を受ける従業員のロックアウト/タグアウトトレーニング

影響を受ける従業員へのトレーニングは、より簡単です。従業員は、機械がロックアウトされていることを認識する方法と、ロックアウト状態の重要性を理解すればよいのです。最も重要なのは、ロックアウトされた機器に干渉してはならないことを理解することです。

誰が影響を受けるユーザと見なされるかは、施設によって異なります。しかし、一般的には、ロックアウトされた機器を含むエリアを合理的に通過する可能性のある従業員であれば、ロックアウト/タグアウトトレーニングを受け、この重要な安全手順を理解することができます。

ロックアウト/タグアウトトレーニングはなぜ重要なのか?

OSHAがロックアウト/タグアウト訓練の義務付けを開始したのは、重傷者や死者を出す労働災害が多発していることへの対応からです。

1989年に初めて実施されて以来、職場での負傷や死亡は目に見えて減少しています。実際、年間推定120件の死亡事故と50,000件の負傷事故がロックアウト/タグアウトの手順によって防止されていると評価されています。

ロックアウト/タグアウトトレーニングを更新してからしばらく経ちましたか? 毎年ロックアウト/タグアウトの監査を実施することで、弱点を特定し、手順を改善することができます。

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