影響を受ける従業員トレーニングに必要なカリキュラムが明確である
OSHA規格1910.147によると、影響を受ける従業員のトレーニングに含まれなければならない特定の要件があります。対象となる従業員は、ロックアウト/タグアウト手順の目的と使用についてトレーニングを受けなければなりません。また、ロックアウトされた状態で機器の再起動や再通電を試みてはならないことを指導する必要があります。現場でタグアウトシステムを使用している場合、対象となる従業員のトレーニングに追加要件を含めることが義務付けられています。
効果的なトレーニングプログラムは、基本を超える
OSHAが要求する従業員トレーニングに加え、トレーニングが可能な限り効果的であるように、その他のツールや材料も含める必要があります。
研修に取り入れるべきツールのひとつに、ビデオがあります。被災した従業員関連の事故や、ロックアウト/タグアウトによって一般的に回避できる事故を扱ったビデオを選んで受講者に見せてください。ビデオは、受講者の注意を引きつけることが重要なので、あまり長すぎないものを選んでください。
また、ディスカッションのための質問を取り入れてください。そうすることで、受講者が発言しやすくなるため、多くの人が参加するようになります。研修生はパワーポイントのプレゼンテーションを聞くだけでなく、他の人の質問からよりよく学ぶことができます。
最後に、現場に存在するエネルギー源とその大きさに関する情報を盛り込んでください。そうすることで、受講者は実際に何を扱っているのか、ロックアウト/タグアウトがいかに危険なものかをよりよく理解することができます。
ロックアウト/タグアウトと安全に関して、受講者を理解し、彼らが知らないことに注意すること
影響を受ける従業員向けトレーニングは、作成も実施も難しい場合があります。受講者を理解し、彼らにとって有益な情報を提供しましょう。権限のある従業員が受けるのと同じようなプレゼンテーションをするだけではなりません。ビデオ、質問、OSHAが要求する追加情報などを盛り込みましょう。最も重要なことは、ロックアウトされた機器を再稼働させないという点を強調することです。影響を受ける従業員は、ロックアウトされている機器を見た場合、メンテナンスが完了し、ロックアウトが解除されるまで、その機器から十分遠くに離れていなければなりません。
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