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長期的な課題に対するサステナブルなアプローチ

製造業がより大きなサステナビリティへのコミットメントを求められる中、シネテンバ・ズールーは、サステナビリティが利益、人々、そして地球にどのような影響を与えることができるかについて、自身の見解を述べています。

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oil refinery plant against blue sky

今日の製造業経営者は、地政学的な混乱、サプライチェーンの制約、資源不足などの圧力により、ここ数世代で最も厳しいビジネス環境に直面しており、そのすべてが先行き不透明な要因となっています。このような課題の中、サステナビリティは、長期的なビジネスの強化を目指している製造業のリーダにとって、最優先事項ではないにしろ、急速に発展しています。

サステナビリティ(持続可能性)への関心が高まっている背景には、さまざまなレベルで存在するリスクとリターンがあります。規制の観点からは、立法府は排出量削減を強制し、事業による負の外部性に対処しない企業を制裁するため、より強力な措置を講じています。投資レベルでは、金融市場は高いESGの期待に沿う組織を選好しています。おそらく最も重要なことは、消費者が、購入する商品やサービスに対して、単に販売時点ではなく、サプライチェーン全体にわたって、より高いサステナビリティを求めていることです。

このことは、意思決定者がサステナビリティによって組織を差別化し、グローバルなマーケットリーダになるための絶好の機会を得ていることを意味します。
 

サステナブルな考え方の採用

さまざまな利害関係者の期待に応えることは、サステナビリティを企業価値として採用することにとどまりません。それは、サステナビリティを運用することであり、さまざまなビジネス目標や課題へのアプローチ方法を変えることです。これには、製品の設計方法の改善や、バリューチェーン全体にサステナビリティを組み込むためのライフサイクルマネジメントの拡大が含まれます。

さらに、サステナビリティ主導のアプローチは、特に循環型経済やリサイクル産業の領域において、企業が追求・探求すべき新たな収益源やビジネスモデルを生み出します。リサイクルは、プラスチックやパッケージングだけのものではありません。すでに一部の製造メーカでは、CO2排出量の削減とエネルギー安全保障の向上のために、炭素のリサイクルを実施しています。

このような機会を捉えることは、3つの主要な分野、すなわち利益、地球、そして従業員にとってより良いことであり、利益をもたらすでしょう。

ビジネス上の優位性を生み出す

先進的な企業は、単に見栄えが良いからサステナビリティの目標を設定しているのではなく、目標を達成することでビジネス上の価値を生み出しています。例えば、エネルギーや業務効率の向上によるコスト削減、より少ない労力でより多くのことができるようになることによる収益性の向上、廃棄物の削減による資源の保全の強化などが挙げられます。これらの利点は、よりサステナブルなビジネスモデルを生み出すだけでなく、将来の市場の変化に対してより強いビジネスモデルを生み出すことにもつながります。例えば、再生可能エネルギーに注力することで、価格の変動を抑え、長期的な計画を立てることができるため、サステナビリティは炭素価格の問題に対処するのに役立ちます。

製造業においてよりサステナブルであるためには、よりサステナブルであると同時に生産的であるための機会を特定することです。企業は、一方のために他方を妥協する必要はありません。コストとしてではなく、むしろ新たな収益を生み出すための手段としてとらえるべきです。

最終的には、市場でサステナブルなブランドを確立することが目標です。サステナビリティに対する評価を得ることで、より多くの市場にアクセスし、より多くの顧客ベースを獲得し、新たな収益源を開拓することができます。また、ブランドエクイティ(ブランドが持つ資産価値)や顧客ロイヤルティの向上、人材の確保など、金銭的なメリット以外の面も考慮する必要があります。

経営陣の視点
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Understand how to adapt to the evolving digital landscape and take advantage of the opportunities it presents, while learning how to mitigate the risks.

データ駆動型の環境成果を加速する

サステナブルな企業になるということは、その性質上、収益性を高めるだけでなく、環境に直接、プラスの影響を与えることを意味します。最近のマッキンゼーのレポートによると、2050年までにネットゼロを達成するには、物理的な資産に対する資本支出を60%増加させる必要があるとされています。ネットゼロテクノロジとデジタルトランスフォーメーションを効果的に活用することで、組織は収益性とサステナビリティの両方を達成することができます。例えば、デジタルツイン、高度な分析、クローズドループ最適化などの戦略を通じて、です。

これはすべて、データの可用性、データの整合性、データの一貫性によって可能になるものです。既存のシステムから意味のあるデータを一貫した方法でリアルタイムに抽出することで、組織はデータを分析するシステムや仕組みを構築してから、サステナビリティの目標に向けて行動することができます。

そのようなサステナブルな成果のひとつがエネルギーです。エネルギーデータの自動抽出、認識、利用可能性により、組織はエネルギー効率の監視、評価、予測、改善をあらゆるレベルで行なうことができ、エネルギーの改善とスマートなオペレーションにつながります。これにより、意味のある洞察を導き出し、無駄を省き、生産コストを下げるという目標を達成するための積極的な意思決定を促すことができます。

また、データの活用は、環境リスクやスマートな水管理にも重要な影響を与えます。例えば、水管理会社を考えてみましょう。ポンプ場での危険な液体の流出や漏れを検出するためにコンピュータビジョンやAIを導入することで、深刻な環境破壊を未然に防ぐことができます。これは、データを可視化することで、新たな事態が発生する可能性がある場合に、先手を打つことができるようになったことによります。サステナビリティデータを運用することで、リスクを事前に発見し、環境破壊と廃棄物の両方を事後ではなく、発生源で防ぐことができるようになりました。

この方法の利点は2つあります。すなわち、漏洩によって生じる潜在的な規制上の罰金をなくすことと、それがもたらす直接的な環境への悪影響をなくすことです。

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ロックウェル・オートメーションとロックウェル・オートメーションのテクノロジパートナであるダイアライト社が、どのようにESGの進展を共に支援しているかをご紹介します。

サステナビリティの文化を確立する

よりサステナブルなアプローチを採用することは、技術面だけではありません。製造メーカがサステナビリティの目標を達成するためには、すべての従業員が参加する必要があります。1つの部門や1つの職種が重点的に取り組むのではなく、全社的な取り組みが必要なのです。意味のある変化をもたらすためには、文化的な転換が必要なのです。

なぜなら、サステナビリティはすべての人に影響を与えるからです。工場で働く従業員から経営幹部まで、すべての人がそれを理解する必要があるのです。そして、このような文化が浸透することで、人材が集まり、人材が定着します。このことは、次世代の業界のリーダが、サステナビリティを譲れないと考える職場に入ってくるにつれて、より重要性を増しています。そのため、彼らはサステナビリティを念頭に置きながら、誰のもとで働くかを積極的に決定しています。

このように人材の獲得と維持が改善されれば、よりサステナブルな取り組みやイノベーションが促進され、ひいてはビジネスの成功につながるでしょう。つまり、よりサステナブルな企業は、より成功した企業であると言えるのです。企業は、サステナビリティによってイノベーションを推進する機会があり、この分野の未来は明るいので、始めるのに絶好の機会です。

環境のサステナビリティのためにデジタルトランスフォーメーションを取り入れることで、従来可能だった範囲をはるかに超えて製造業が拡大しています。詳細は、IDC Industry Spotlightの“Digital Technologies: The Catalyst to Achieving Sustainability Goals for Manufacturers” (デジタル技術: 製造業におけるサステナビリティ目標達成のための触媒)をご覧ください。

公開 2022年7月5日

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トピック: コネクテッドエンタープライズ 経営陣の視点 サステナビリティ

Sinethemba Zulu
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サステナビリティ・テクノロジー・アーキテクト、ロックウェル・オートメーション
Sinethemba Zuluは、ロックウェル・オートメーションのサステナビリティ・テクノロジー・アーキテクトです。彼は、サステナビリティソリューションとテクノロジーのグローバル開発を推進し、テクノロジーパートナーとの共同イノベーションをサポートし、顧客と協力して脱炭素化目標の達成に取り組んでいます。
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