Une main-d'œuvre qui prospère a longtemps été le carburant du moteur de la croissance de notre industrie. Les technologies de pointe et l'innovation nécessitent de nouvelles compétences qui ne sont pas facilement trouvées dans la main-d'œuvre. Aucune solution unique ou à court terme ne peut aider à surmonter les changements démographiques et les écarts de compétences technologiques. Il existe des domaines clés dans lesquels les fabricants et les opérateurs industriels peuvent mieux préparer leurs opérations et donner à leurs travailleurs actuels et futurs les moyens de s'adapter aux défis à venir.
Notre engagement envers l'apprentissage tout au long de la vie
Tout aussi important qu'investir dans la prochaine innovation révolutionnaire, il est tout aussi important d'investir dans le développement de notre main-d'œuvre actuelle et future. Le déficit mondial actuel de compétences laisse des millions d'emplois vacants. Rockwell Automation soutient fermement le concept d'apprentissage tout au long de la vie pour les nouveaux diplômés et les employés expérimentés.
Éducation STEM
Pour aider à préparer la future main-d'œuvre et combler le déficit mondial de compétences, nous consacrons des milliers d'heures de bénévolat et des millions de USD au succès de FIRST® (For Inspiration and Recognition of Science and Technology) et d'autres programmes STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).
Programme de partenariat universitaire
Rockwell Automation a créé son programme de partenariat universitaire (UPP) en 1998, afin de continuer la croissance d’un vivier de talents sain pour nous-mêmes, nos partenaires et nos clients. Ce programme établit des relations entre notre entreprise, les universités d’ingénierie de premier plan et notre secteur, tout en continuant à exposer les étudiants à l’automatisation innovante et à la fabrication intelligente.
Notre UPP forme les étudiants en ingénierie à notre technologie comme un complément « pratique » au programme académique. Ce lien fort qui est construit entre l’industrie et le monde universitaire nous différencie en tant qu’employeur de choix pour les diplômés.
Programme de formation en fabrication de pointe pour les anciens combattants
Les anciens combattants en Amérique du Nord jouent un rôle essentiel pour stimuler la prochaine génération de fabrication numérique de pointe. Rockwell Automation et Manpower Group s'associent pour commencer à former 1000 anciens combattants en 2018 pour des postes numériques de pointe dans la fabrication.
Ce nouveau programme de reconversion technique innovant pour le développement de la main-d'œuvre permettra d'améliorer les compétences et de placer les anciens combattants dans des postes très demandés en 12 semaines. Le programme étend notre programme d'ingénierie en formation qui combine l'apprentissage en classe et l'expérience pratique en laboratoire. Les anciens combattants apprendront les processus de fabrication avancés et acquerront des compétences qui augmenteront considérablement leur potentiel de gain et les prépareront à des emplois durables à la pointe de la fabrication avancée.