La industria afronta el gran desafío de mejorar la diversidad de género, un desafío que los líderes tienen que aceptar en el nivel personal y que las empresas tienen que incluir en su cultura empresarial. Rockwell Automation cuenta con muchos buenos enfoques, programas y asociaciones progresivas para abordar el problema. No lo hemos resuelto. Es un viaje, no un destino. Pero hemos dado algunos pasos en la buena dirección, especialmente desde el lanzamiento de nuestra Cultura de integración en 2007, que se ideó para ayudarnos a mejorar en todos los aspectos de la integración. Nuestra Cultura de integración recibió el premio Catalyst Award en 2017 en reconocimiento del enfoque innovador de la organización, que aborda la contratación, desarrollo profesional y promoción de mujeres con resultados demostrados y medibles. Les recomiendo que lean un blog de Michele Matthai, director de Cultura de integración de Rockwell Automation, acerca del premio aquí.
Hablando de blogs, para conocer desde el punto de vista personal la experiencia de una mujer en ingeniería y cómo han mejorado las cosas en los 30 últimos años, también les recomiendo este blog de nuestra ingeniera comercial Lynn Siggins, de Reino Unido. En este blog, habla de lo que pueden aportar las mujeres a la ingeniería, la magnitud de los desafíos que quedan por resolver y algunas de las mejores maneras de superarlos.
Lynn menciona en su blog el Consejo de mujeres profesionales (PWC) de Rockwell Automation, que es uno de los medios en los que me he implicado personalmente para desarrollar el enfoque de la diversidad de género en la zona EMEA de Rockwell Automation.
Una de las asociaciones mencionadas anteriormente, en la que Rockwell Automation participa como parte de su Cultura de integración, es WMFDP. Más de 1000 líderes de Rockwell Automation de diversos lugares del mundo han participado en los cursos de formación de WMFDP, a los que han asistido también más de 4000 empleados. A pesar de mi motivación personal para mejorar la diversidad, asistir a los cursos me abrió los ojos a algunos de los prejuicios inconscientes que existen en la sociedad y en la cultura empresarial.
