L’audit annuel des procédures de verrouillage/signalisation est essentiel au bon fonctionnement et à la conformité d’un programme, et fait partie des exigences de l’Occupational Health and Safety Administration (OSHA) américaine. L’OSHA exige que toutes les procédures de contrôle de l’énergie d’une installation soient passées en revue au minimum chaque année, afin de s’assurer que les sources d’énergie de l’ensemble des équipements sont prises en compte. L’OSHA exige un audit auprès d’un échantillon d’employés autorisés pour s’assurer qu’ils comprennent leurs responsabilités et l’utilisation correcte des procédures de verrouillage/signalisation.
Audit annuel du programme de verrouillage/signalisation
Êtes-vous prêt pour l’inspection annuelle ?
En 2021, le non respect de la réglementation sur le verrouillage/signalisation est l’infraction à la réglementation OSHA ayant conduit au plus grand nombre de procès-verbaux dans le secteur de la fabrication.
En tant que leader mondial en services de verrouillage/signalisation, nos ingénieurs LOTO peuvent vous aider à réaliser les audits annuels du programme de verrouillage/signalisation, à éviter les procès-verbaux de l’OSHA, et à protéger vos employés d’éventuelles blessures.
L’OSHA exige que les procédures spécifiques à chaque machine soient vérifiées chaque année. Le but d’une vérificaton annuelle est d’évaluer la précision et l’efficacité des procédures de verrouillage/signalisation, afin de garantir que toute modification d’un équipement ou d’une machine pouvant affecter une procédure est prise en compte, et que les employés autorisés suivent correctement les procédures de verrouillage/signalisation pour verrouiller un équipement. L’audit annuel du programme est obligatoire et doit faire l’objet d’un rapport indiquant : qui l’a réalisé, quand il a été réalisé, quelles machines et quels employés étaient visés.
Il n’est pas pour autant nécessaire de consacrer tout votre temps ni toutes vos ressources à la préparation de l’audit des procédures de verrouillage/signalisation.
Vous pouvez faire appel à notre équipe pour vous aider à préparer l’audit de verrouillage/signalisation, et ainsi bénéficier d’un excellent retour sur investissement. Vous pouvez nous confier votre processus d’audit afin de réduire le temps d’arrêt de vos équipements, sans avoir à interrompre les activités de l’atelier.
Audits annuels des procédures
Réalisez un examen de toutes les procédures spécifiques à chaque machine
Le but de ces audits des procédures est d’identifier les écarts ou les insuffisances des procédures actuelles. Nos ingénieurs spécialisés en verrouillage/signalisation prendront en compte les points suivants :
- Les procédures et les étiquettes d’isolation d’énergie correspondantes sont-elles présentes et lisibles ?
- Toutes les sources d’énergie sont-elles prises en compte ?
- Les procédures décrivent-elles correctement les mécanismes associés ?
Un audit annuel de votre programme de verrouillage/signalisation est la meilleure occasion pour vos employés d’identifier les éventuelles faiblesses de leur programme. Si l’examen est effectué de façon approfondie et avec une attention particulière portée à la sécurité, les employeurs peuvent remédier aux éventuels problèmes avant que ces derniers n’aient de conséquences.
Audits annels des connaissances des employés autorisés
Évaluer les connaissances des employés en matière de procédures de verrouillage/signalisation
Évaluer annuellement les connaissances des employés en matière de procédures de verrouillage/signalisation est une façon efficace d’identifier leurs forces et leurs faiblesses au sujet des procédures comme du programme en général. L’efficacité des procédures, les méthodes de mise en œuvre, la gestion du programme, ainsi que l’efficacité de la formation des employés seront évaluées.
Voici quelques exemples de questions posées aux employés afin d’évaluer leurs connaissances :
- Pourquoi la procédure de verrouillage/signalisation est-elle importante ?
- Quand une machine doit-elle être verrouillée ?
- Quelles sont les étapes d’arrêt et de démarrage ?
- L’employé comprend-il comment isoler chaque type de source d’énergie ?
- L’employé comprend-il comment appliquer les dispositifs, cadenas et étiquettes correctement ?
- Quand un verrouillage groupé est-il nécessaire ?
Ces questions permettront aux employeurs d’évaluer les connaissances de leurs employés autorisés en matière de verrouillage/signalisation et de s’assurer qu’ils suivent le programme de façon appropriée. En cas de lacune, une formation supplémentaire est recommandée. Rockwell Automation peut également organiser une session de formation annuelle afin de rafraichir les connaissances des employés.