第四次工業革命的成敗關鍵是什麼?技能

第四次工業革命的成敗關鍵是什麼?技能

工業革命將機器引入製造業,讓一切都改變了。

經歷一個多世紀的發展後,我們如今正進入第四次工業革命--一場使企業全面互聯的數位化變革。

我們擁有技術。我們擁有願景。但我們在安全、雲端、工業通信和資料分析領域缺乏足夠的技術人才。

Whitepaper: An Evolving Global Workforce: Five Steps for Addressing Workforce Availability.

您是遠見者還是實幹者?我們兩者都需要

任何時候,當您見證這種巨大變革時——通過工業物聯網 (IIoT) 促成運營技術 (OT) 與資訊技術 (IT) 的融合,遠見者將指明前進的道路。

為了將願景變為現實,所有製造業公司都從同一人才庫 (目前來講比較稀缺) 中挑選人才。

支援數位化變革需要的技能並不讓人陌生。長期以來,我們一直在著手儲備分析、大資料、工業網路、雲端和安全技能領域的專業技術人才。同時,我們還專注於將製造業打造成能夠吸引人才的領域。

當然,這需要更多的努力。

Video: See how the Rockwell Automation-sponsored exhibit featuring FANUC robots at Milwaukee's Discovery World is sparking students' interest in science, technology, engineering and math.

人才培養,必須從小抓起

未來員工隊伍的培養從小學就開始了,諸如 FIRST (科技啟發與確認) 等組織可吸引學生開展 STEM 研究。隨後我們與高等院校合作,圍繞 IIoT 相關技能設計課程。

但我們並不止步於此。我們的員工隊伍中有需要新技能的人才,而他們可以更快地取得進步。為此,我們最近推出了一種全新的訓練營計畫,旨在提升老員工的技能,確保他們勝任高薪、快節奏的數字製造業崗位。

在合適的時間制定合適的課程

我們必須在課程制定方面佔有一席之地,而不是被動回應不斷變化的需求。作為 IoT 世界論壇聯盟中的唯一一家製造業公司,我們肩負著巨大的牽頭責任——無論是從製造方面,還是在縮小 IT/OT 差距方面。

我們與戰略合作夥伴思科合作制定了工業物聯網課程。這些專業課程可教會員工設計和監控複雜的網路基礎設施,從而充分利用 IIoT 的優勢和支持數位化變革。

Blog: No One Can Close the Skills Gap Alone.

最後的拼圖--文化

成功的最後一塊拼圖在於全方位地提升組織機構。這需要一種涵蓋以下方面的支持性文化:

  • 溝通: 隊和 IT 團隊需要相互交流 (進行對話的良好基礎就是 IIoT 課程。)
  • 領導力: 您需要富有創造力的領導者,他們是數位化變革的推動者。
  • 變革:僅僅傳授技術而忽視組織/文化變革的培訓往往令人沮喪 - 而且會增加訓練有素的高素質人才的流動率。
  • 生產率: 您的文化轉型需要包括監控和分析,以確保未來保持高生產率。
Dave Vasko
張貼 2017-8月-21 張貼者 Dave Vasko, Director of Advanced Technology, Rockwell Automation

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