數位學習:騰出時間提升您的技能

數位學習:騰出時間提升您的技能

您希望能夠證明自己是一個有價值的員工和同事、可協助您的公司達成和超越生產目標,並且對自己的工作感到滿意。但是在一個主要責任是持續生產,而且每天要一心多用的工作場所,有誰可以抽出時間進行訓練?特別是在許多工廠因為工業技術落差導致人手不足的時候?

 

深入瞭解如何準備可以對抗全球技術落差的勞動力。

時間:似乎永遠不夠

用於持續學習、訓練,以及培養您綜合專業技能的時間,很容易就被延後。畢竟一天就只有24小時,大部分的時間花在工作和家裡了。

不過,我們都曾經有過不順心的時候,考驗我們耐心和知識,當我們在處理緊急情況時,我們總是會希望當初能妥善準備。當工廠的生產線意外中斷時,您知道可能會造成混亂。此外,如果您曾經是協助恢復生產線運作的負責人,就會知道伴隨這項責任帶來的緊張和壓力。您可能也會認為自己可以表現得更好,前提是如果您知道該怎麼做。

身為一個控制工程師、維護經理或維護技術人員,您的知識可以讓您有能力且能夠處理問題,若缺乏知識則會讓您無法解決問題。您的知識越豐富、能力越強,越能讓您快速解決意外事件。 

模式正在轉變

好消息是,現在可以因應忙碌的生活方式量身訂做專屬的訓練。將員工帶離公司,在教室待上半天或全天並完成文書作業,這樣的模式已經過時了。拜現代化技術之賜,您可以趁有空檔的時候,在短時間內完成重要的訓練。而這正是關鍵,因為員工每星期平均只有八分鐘可以用來學習。

雖然實機操作和講師引導的訓練不會消失,但現在可以利用更為彈性、輕鬆存取的隨需訓練輕鬆自我提升。您將看到成為主流的詞彙包括:

  • 數位學習:「數位學習」一詞包括許多不同的訓練方式,您可以建立可自訂的混合式方法。數位學習通常可以隨時隨地提供訓練。
  • 微學習:這是指短期單元,著重在非常具體的主題、產品和系統。微學習是一種提供進修訓練和介紹全新主題的絕佳方式。隨著年輕世代進入勞動市場,使用線上教學的方式更適合他們吸收課程內容,其重要性將與日俱增。

數位學習可以自訂進度,讓受訓人員控制自己的體驗。他們可以暫停、倒轉和快轉課程內容,找出他們所需的資訊。如果需要複習課程內容,他們可以重複觀看所需的單元。就像串流服務改變了我們看電視的方式一樣,數位學習正持續改變員工的訓練方式。 

尋找可靠的數位學習供應商

當您對某部電影中的某位演員或製作辣椒肉餡玉米捲餅有疑問時,用搜尋引擎很容易就能找到答案。不過就訓練方面,並不建議透過搜尋引擎在論壇或社群媒體中尋找答案。用搜尋引擎找到的訓練不僅難以驗證來源是否合法,而且也不是可以新增至履歷表的正式訓練。此外,您的時間非常寶貴,難道您不想略過花費在搜尋的時間,直接從資料來源取得資訊?最重要的是,當您的工廠和同事安全受到威脅時,您的訓練更不能敷衍了事。

現在您已經準備好要開始數位學習,後續還有哪些步驟?

  1. 騰出時間。如果您仍不確定如何騰出時間進行訓練,請先從每星期保留10分鐘開始。或許是利用午餐時間或午休期間。將時間優先留給學習,將自己擺在第一位,如此可以為自我提升和增加工作保障奠定基礎。
  2. 對您而言有效的方式。透過多種可供選擇的訓練類型,您能夠選擇適合您的訓練和課程類型。
  3. 不要停止學習。學習和培養不應中斷,必須超越數位學習單元。請持續練習和提升您的工作技能,並持續尋找提升的方法。
Brian Fortney
張貼 2019-4月-19 張貼者 Brian Fortney, Training Business Product Manager, Rockwell Automation
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