罗克韦尔自动化积极践行 Catalyst CEO Champions For Change 计划,在培养女性领导方面领跑标准普尔 500 强企业

罗克韦尔自动化积极践行 Catalyst CEO Champions For Change 计划

罗克韦尔自动化因提拔更多女性担任高层和董事会职位获得表彰

2017 11 7 密尔沃基Catalyst CEO Champions For Change(以下简称为“Catalyst Champion”)行动计划针对罗克韦尔自动化在推动变革、培养女性领导方面的突出表现对其进行了表彰。共有 50 多位知名 CEO 参与了本计划,他们在各自的组织内部采取积极行动,大力推行多元化、包容性和两性平等文化。Catalyst 今日发布了一份进展报告,其中引用了从 Catalyst Champion 所有参与企业深度挖掘的基准数据。报告结果表明,在为女性提供支持的各个方面,包括罗克韦尔自动化在内的 Catalyst Champion 参与企业的整体表现优于标准普尔 500 强其他企业。在这些企业的组织架构的职位分布中,女性占有更高的比例。

关于参与企业在两性平等方面的调查结果:

  • Catalyst Champion 参与企业在职级(包括董事会席位、高管/高级职位和基层/中层职位)提拔女性方面领先于标准普尔 500 强中的其他企业。
  • Catalyst Champion 参与企业在各职级(包括董事会席位、高管/高级职位和基层/中层职位)提拔有色人种女性方面领先于标准普尔 500 强中的其他企业。

“多元化和包容文化有助于推动创新,很多公司都深知包容文化对企业发展的积极作用。罗克韦尔自动化认为,变革必须从高层做起,领导层人员应全力营造一个能够将员工潜能发挥到极致的环境,”罗克韦尔自动化总裁兼 CEO Blake Moret 称,“我们每个人都责无旁贷,因为包容文化可以让所有人在创新方面走得更远。”

自2008年以来,罗克韦尔自动化的女性高管人数增加了76%,女性董事人数增加了65%,女性中层管理人员的人数增加了28%。

“我们对罗克韦尔自动化及以及 Catalyst Champion 其他参与企业的 CEO 们深表敬意,他们是变革背后的积极推动者,同时也是两性平等和包容文化的倡导者和领军人。他们大胆突破,勇担责任,身体力行,用实际行动激励我们所有人做出更多努力,”Catalyst 总裁兼 CEO Deborah Gillis 表示。

Catalyst CEO Champions For Change 行动计划启动自 2017 年国际妇女节,罗克韦尔自动化是发起者之一。罗克韦尔自动化与 Catalyst(一家致力于推动职场多元化、包容性和两性平等的全球非营利组织)以及其他全球性企业共同做出承诺,将在企业内部全力推动该计划的实施。

 

 

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关于 Catalyst

Catalyst 是一家全球非营利组织,致力于携手全球最具影响力的 CEO 和领先企业,共同营造有利女性职业发展的工作环境。Catalyst 成立于 1962 年,通过开创性的研究、实用的工具和成熟的解决方案促进变革,为女性搭建职业生涯之路,推动更多女性进入领导层担当重任。成就女性的成功,也是成就我们所有人的成功。

 

关于罗克韦尔自动化

罗克韦尔自动化有限公司(NYSE: ROK)是全球最大的致力于工业自动化与信息化的公司之一。其使命是帮助客户提高生产力并且推动世界的可持续发展。罗克韦尔自动化公司整合了工业自动化领域的知名品牌,其中包括艾伦-布拉德利(Allen-Bradley®)的控制产品和工程服务及罗克韦尔软件Rockwell Software®开发的自动化管理软件。罗克韦尔自动化总部位于美国威斯康星州密尔沃基市,在80多个国家设有分支机构,现有雇员约22,000人。

 

罗克韦尔自动化在中国

在中国,罗克韦尔自动化拥有超过2,000名雇员,并设有27个销售机构(包括香港和台湾地区)。目前已成立5个培训中心,1个研发中心,大连软件开发中心,深圳、上海和北京OEM应用开发中心,两个生产基地。公司与大中华区11 家授权渠道伙伴及70多所重点大学开展了积极的合作,共同为制造业提供广泛且不凡的产品与解决方案、服务支持及技术培训。


 

媒体联系人:

罗克韦尔自动化
仇晔琳

+86 021 61288201
eyqiu@ra.rockwell.com

 

 

LISTEN.THINK.SOLVE. 是罗克韦尔自动化有限公司的商标。

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