油气行业的人才缺乏困境

油气行业的人才缺乏困境

事实上,石油和天然气行业 60% 的员工已超过 45 岁*。这个原本就面临着诸多挑战的行业如今又遇到一大难题:大量具备专业实践知识和丰富经验的员工即将退休。

持续的员工短缺以及大量人员流动都会给资产安全造成巨大影响,甚至有部分员工(或者很多情况下是第三方承包商)缺乏经验,不清楚如何执行流程或无法操作系统。与此同时,为寻找自然资源,作业地点不断向远洋延伸;有时还要深入内陆,在陌生的新环境中作业。

在这种情况下,即使有人愿意承担相关工作,为生产设施配备员工仍然意味着高昂的迁址成本。就算您能够解决上述难题,寻找经过培训并且经验、知识和资历具佳的人选也是十分困难的。

然而,不断发展的技术可以帮助您脱离困境。如果人员和资产配置合理,海底生产设施的运营成本最多可比海上平台低 50%,因为海上生产对人员和物资的需求更高。通过将生产移至海底,抽取资源所需的压力与海上平台相比有所下降,石油和天然气公司可从油气田额外采收高达 20% 的资源。

对于在岸生产作业,自动化可发挥主要作用,将地理分布范围广的多个系统连接起来。这样,经营者能采用统一的网络环境来促进效率和生产的优化,从而降低生产周期总成本,同时发掘潜在的新资源。

中央控制中心可实现基于标准的开放式多策略控制,维持连续生产,既降低复杂性又能使运营更加透明。借助这一通用平台,生产、决策、维护和维修将变得更简单。而同样重要的是,该平台能赋予员工更大的影响力,覆盖海上或陆上的不同地点甚至整条供应链,从而减少所需的员工数量。

随着这些“知识工人”的作用逐渐超过操作员,他们能够在企业更多生产职能中分享自己的专业知识,更高效地利用资源并更快速地解决问题。

获取可指导操作的资产信息及生产信息有助于减轻系统对员工数量的过分依赖。这种角色适合刚入行的年轻员工,他们更容易接受新的数字技术,不仅能够快速学会并使用新设备和流程,而且思路开阔,能够发现可提高效率、降低成本的潜在创新点。由于受传统生产方式的约束较少,这些年轻员工能将自身的知识和积极性带到工作环境中。

在需要专业知识技术时,可采用外包的方法。这种方法较为灵活,如有需要可随时调集资源。通过与外部资源签订合适的服务合同,您可以获得深度及复杂性相匹配的结构化解决方案。如果存在停机风险,您可以在全天候(每周 7 天、每天 24 小时)支持服务的帮助下维持管理和产能,如有需要,还可提供更精简的系统恢复流程。

有关我们提供的支持信息,请访问:海底作业, 在岸天然气作业, * 石油工程师协会.

 

Luis Gamboa
发布 2014-八月-21 作者 Luis Gamboa, Oil & Gas Business Development Manager, Rockwell Automation

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