洛克威爾自動化在第34屆年度控制工程2021年工程師選擇大獎上大獲全勝
洛克威爾自動化很榮幸宣布獲得控制工程2021年工程師選擇大獎的殊榮。
控制工程的第34屆年度工程師選擇大獎計畫，是自動化、控制及器材技術市場中新產品的優等獎。制定年度讀者選擇計畫的目的在於提供控制工程讀者其領域中最新產品的資訊。
下列為本年度所認可皆來自不同類別的八項產品：
Allen-Bradley ControlLogix EtherNet/IP 通訊模組
獲勝者：網路整合 - 乙太網路硬體、開關類
Compact GuardLogix 5380 SIL 3 控制器
獲勝者：運動控制類
Plant PAx 5.0
獲勝者：製程控制系統類
Allen-Bradley PowerFlex 6000T 中壓變頻器
榮譽獎：運動控制 - 驅動器類
FactoryTalk AssetCentre
榮譽獎：軟體 - 資產管理、報告類
FactoryTalk Linx Gateway
榮譽獎：IIoT連線 - 軟體類
Kinetix 5300 Servo Drive
榮譽獎：運動控制 - 驅動器、伺服類
Studio 5000 V33
榮譽獎：軟體 - 控制設計類
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道德村(定義並提倡商業道德實行標準的全球領導者)最近認可洛克威爾自動化是2021年世界最具商業道德公司之一。
受到認可殊榮的公司瞭解領導、做出艱難但卻以價值為主的決定，與全力投入整合的重要性。洛克威爾自動化已第13次受提名，且是多元機械產業中唯二獲獎的公司之一。2021年，135個獲獎者橫跨22個國家和47種產業。
洛克威爾自動化的董事長兼首席執行長Blake Moret表示，「我們再度接受來自道德村認可的殊榮。。全力投入整合的方針是我們企業文化的基石，此方針融入至我們所做的每件事上。這樣的企業文化由最優秀的員工形塑，他們能夠且希望全力以赴。」
而道德村的首席執行長Timothy Erblich則表示，「處理2020年棘手挑戰的同時，我們見證領先所有其他機構的公司，透過彈性與全力投入商業道德與整合來獲取利益關係人的信任。
世界最具商業道德公司的獲獎人，持續展現對最高價值不懈的努力，並對其服務的社群帶來正面影響。恭喜洛克威爾自動化的全體員工獲得世界最具商業道德公司的頭銜。」
基於道德村專有的道德商數® (Ethics Quotient®)，世界最具商業道德公司的評估過程包括超過200道對文化、環境與社會實踐、道德與合規活動、管理、多元性及計畫等問題，以此支持強大的價值鏈。
此評估過程以營運架構的方式評比，記錄與編制全球各方產業中的組織領導實踐程度。今年此評估過程經優化，且所設的問題擴展至衡量申請企業如何因應並對全球衛生疫情、環境、社會與管理因素、安全、公正、包容力和社會正義做出調整。
洛克威爾自動化最近宣布其領導團隊有新成員加入，細節如下：
Scott Genereux
資深副總裁與首席營收長
Genereux肩負全球總營收績效的使命，且將監督洛克威爾的全球銷售與行銷策略及功能，並特別聚焦於提升軟體銷售與年度經常性收入(ARR)。
Genereux入職洛克威爾自動化，具有超過20餘年的銷售與管理的領導經歷。他近期任職於Worldwide Field Operations的執行副總裁與Veritas Technologies (一間雲端資料管理解決方案的頂尖供應商)的首席營收長。在此之前，他領導過Oracle Corporation雲端基礎架構業務的銷售與策略。Genereux的職涯亦包括在QLogic、Data Direct Networks和Hitachi Data Systems擔任資深銷售與行銷職位。
Brian Shepherd
軟體與控制資深副總裁
Shepherd將領導營運部門，包括控制與視覺化軟硬體、資訊軟體和網路與安全基礎架構。
他將為製造公司帶來領導策略的定義與端對端發展軟體解決方案的豐富經驗。Shepherd最近擔任Hexagon AB集團Production Software and Smart Factory的總裁。在此之前，他於PTC擔任各式領導高層的角色，包括PTC的企業軟體部門的執行副總裁與總經理。他擁有設計方面、模擬、製造規劃及執行以及製程和質量數據分析的專業技術知識。
Nicholas Gangestad
資深副總裁與首席財務長
Gangestad先前長期任職於3M公司，後入職洛克威爾自動化，其擔任的職位是公司的首席財務長，監督財務組織的所有面向，包括合規、財務規劃、財政收入與稅務。
在他2014年升職為CFO前，Gangestad擔任3M的首席會計長、企業主計長以及擔任負責監督團隊與開發加拿大、拉丁美洲與亞太地區人才的全球財務管理角色。
Bobby Griffin
副總裁、人力資源與首席多樣性、公正與包容力長
Griffin入職洛克威爾自動化，具備《財富》500大公司中超過25年的多樣性與包容力策略和領導經驗。
他近期於CBRE擔任多樣性與包容力的副總裁，CBRE是一間商業房地產服務公司，聘有超過100,000名員工，營運據點超過100個國家。
Griffin帶來提升多樣性與包容力意識的穩固、職涯長期的追蹤紀錄，藉此優化組織文化，並以能改善業務結果的方式建構包容性領導能力。
