數位轉型的關鍵：您的工作團隊

從歷史上看，不斷擴大且技能熟練的勞動力一直是推動全球經濟增長的動力。然而，毫不意外的是，如今全球製造商和工業營運商的人才供應正在下降–這是勞動力老化和演變以及新一代技術整合的直接結果。這對公用事業和工業發電廠來說尤其如此。

與此同時，工業物聯網（IIoT）和不斷演進的技術正透過更深入的可視性、更強的連接性和幾乎無限的生產力提升潛力來轉變營運。這些快速的技術進步對勞動力提出了新的要求，並需要新的技能–這些技能在當今萎縮的勞動力市場中並不容易找到。這意味著，成功的發電營運將需要重新考慮資訊與控制方法、員工培訓和技術實施。

Rockwell Automation執行長Blake Moret最近在POWER-GEN International展會上發表演講，分享了他對行業挑戰和趨勢的看法，包括該行業面臨的人才短缺問題。他還強調，許多發電商面臨與老化基礎設施和過時設備相關的挑戰，包括昂貴的維護和非計劃性停機。

Blake分享了Rockwell Automation的願景，即工業公司若能善用IIoT的力量，便能透過提升人員與流程效率來應對這些挑戰。事實上，數位化與現代化解決方案與勞動力發展相輔相成，將正確的智慧放在正確的位置。

先進的連接性和技術為發電廠帶來更高層次的透明度與生產力。基於軟體的分析和儀表板可實現快速解讀與行動–同時具備可擴展性。透過策略性地運用正確的技術，數據可被標準化並在統一的人機介面（HMI）中以情境化方式呈現給操作員與分析師，讓各層級能有條理地做出決策。

隨著智慧技術的導入，工業公司需要具備新技能的員工：能夠與先進工業控制與資訊設備互動的能力。為了縮小技能差距，終身學習與持續教育的理念對發電產業至關重要。

由於技術快速變化，工業公司必須讓員工具備持續相關且有價值的技能。這可透過來自多元培訓來源的成果導向教育來實現。這可能包括由熟悉流程運作並能將其應用於數位轉型與技術進步的老一代員工所傳承的知識。其他教育資源還包括線上學習課程，例如Rockwell Automation的虛擬教室培訓機會。

內嵌Rockwell Automation技術的智慧設備–以及健全的流程與合格人員–為業主營運商帶來更佳的發電成效。

隨著發電商持續推動數位轉型與連接型發電廠之旅，人員在這一過程中的重要性前所未有。需要合適的人才來識別營運挑戰並解讀從IIoT設備收集的數據。需要整個組織的人員–從企業層級到值得信賴的合作夥伴，如Rockwell Automation–共同推動正確的技術向前發展。