擁有一支在當前技術和設備方面訓練有素的勞動力對任何製造商來說都至關重要。當工人缺乏必要的技能時，他們更容易犯下昂貴的錯誤，導致代價高昂的停機時間。沒有適當的培訓，員工的生產力也會降低，工作滿意度也會下降。他們經常感覺自己在職業生涯中沒有前進，因而感到沮喪。此外，訓練有素的工人與更安全的製造環境之間的關聯性也不應被忽視。
顯然，工業培訓的重要性必須是雇主的關鍵考量。不幸的是，培養具備必要知識的勞動力並不總是容易的。各種因素正在造成嚴重的技能差距，許多公司正在努力尋找解決這些挑戰的方法。
一個常見的挑戰涉及員工必須設計、操作、維護和修理的操作和技術系統日益複雜。我們都知道技術變化有多快，需要多樣化的技能組合來匹配許多職位擴展的角色和責任。
許多雇主面臨的第二個問題是技術工人的退休，他們帶走了寶貴的部落知識。經驗可以是一位出色的老師，新員工不能被期望擁有與在工作崗位上工作了幾十年的人相同的技能組合。
在大多數情況下，需要某種形式的正式培訓來讓工人跟上進度。但這可能會帶來自身的問題。過去，接受培訓通常意味著要去培訓師決定的地點。這涉及與差旅相關的費用和離開工作的時間。它還提供了一種「一刀切」的體驗，很少考慮不同的學習風格。對適當課程或計劃缺乏認識也加劇了挑戰。
2020年，一個非常嚴重的新培訓障礙出現了：全球大流行病和社交距離要求使課堂培訓戛然而止。培訓需求依然存在，但現在是時候尋找新的、更靈活的培訓選擇了。培訓轉型正在進行中。
技術引起的大規模行為轉變對我們來說並不新鮮。世界正在許多方面快速變化。當我在80年代和90年代還是個孩子的時候，如果你想租一部電影，你必須去零售店，瀏覽電影，並試圖找到你想要的。然後，當你把它帶回家時，你一次只能在一台電視上觀看。而且，你必須在特定時間將電影歸還到同一地點——否則面臨罰款。更糟糕的是，有時你開車到那裡，卻找不到你想要的電影。這不是理想的情況。但現在，幾乎所有這些錄像店都消失了，你的體驗非常不同。你有大量的視頻材料選擇，可以隨時隨地在各種設備上觀看，包括電視、電腦、手機、平板電腦等。
工業培訓也發生了類似的情況。今天，如果你想要ControlLogix®培訓或其他Allen-Bradley®課程，你有多種選擇讓學習變得更容易。這些選擇包括：
- Learning+培訓訂閱 – 此方案結合了電子學習的自主學習體驗與課堂中與講師、實驗室和額外培訓內容的協作——全部在虛擬環境中進行。它提供了在你最需要的時間和地點學習的靈活性和便利性。Learning+培訓課程可在任何平板電腦或PC上使用Chrome、Safari、IE、Edge或Firefox進行，所有內容均有旁白，並有可查看的文字記錄。
- 講師指導培訓 - 面對面的實作學習是在可行情況下提升工作相關技能的有效方式。課程可在Rockwell Automation及合作夥伴地點舉辦，或如派遣員工至外部培訓會影響生產，也可於客戶現場為專屬對象舉辦。
- 虛擬指導 - 與Rockwell Automation專家的虛擬培訓課程讓你可討論特定技術場景、提升技術專業知識，或擴展你的電子學習體驗。可針對工作相關主題提問並獲得資訊。此方案滿足那些在能與講師互動時學習效果最佳的學員需求。
- 全球勞動力解決方案（GWS） - 作為Lifecycle Services套件的一部分，這些以諮詢為基礎的方案專注於協助你評估、培訓及衡量你的工業勞動力。GWS解決方案涵蓋自主學習、虛擬及講師指導培訓等多種形式。
這些培訓選擇有助於解決技能差距這一非常現實的問題——而且可能正在惡化。事實上，SME Media高級編輯Bill Koenig於2021年4月1日發表的文章報導，根據供應管理協會的數據，3月製造業加速至近40年來的最高水平。隨著這種加速，據ISM製造業商業調查委員會主席Timothy R. Fiore表示，該協會調查的許多製造商反映技術工人短缺正在影響他們的公司。顯然，如果你在培養一支訓練有素的勞動力方面遇到困難，你並不孤單。
當你尋找管理組織中技能差距的方法時，請確保為你的團隊提供合適的學習機會。找到靈活的學習選擇，讓員工能夠在他們想要的時間、地點和方式學習，有助於讓你提升營運效率的旅程變得更順利。
