數位化、數位轉型、工業物聯網（IIoT）——這種朝向技術應用的大規模轉變有時感覺像是在流行詞彙的海洋中游泳。無論你如何稱呼它，都不能否認數位化對工業部門的影響，而採礦業也不例外。
整個行業普遍認為，數位技術是提升礦場表現的關鍵——而一些最成功的採礦公司已經在進行大型創新項目。
但隨著數位轉型推動的這種良好行業前景而來的是許多挑戰，主要是尋找、培訓 和 吸引勞動力來支持如此快速的轉變。
職位角色正在轉變，曾經在採礦業中備受青睞的技能組合，對於由智慧機器 和 技術驅動的組織來說可能不再那麼有價值。採礦公司必須轉移焦點，更好地了解組織的需求，願意培訓經驗豐富的工人以更好地支持新技術，同時也要定位自己以吸引新人才來填補空缺。
我們看到幾個關鍵技能組合正在興起：
量化技能：所有採礦職位的一個主要趨勢是朝向量化 和 基於證據的工作轉變。隨著我們使用的機器變得更加智能，輸出需要被情境化的資訊，具備處理數字 和 數據的能力已變得越來越重要。除了量化轉變之外，技術素養同樣重要。桌面軟體、流程自動化、虛擬實境 和 技術輔助程式正在幫助組織更快地完成工作。工作者需要準備好使用這些工具來完成任務。
協作能力：在這個數位時代，跨組織的合作從未如此重要。行動、虛擬 和 遠端工作為許多職位提供了安全、平衡且具成本效益的選擇。團隊正在成為跨功能溝通 和 協作的全球實體，使得為所有參與方提供可見性變得越來越重要。
社會導向：營運許可證持續是採礦公司的焦點，而現代社區、消費者 和 利害關係人要求更多。該行業有機會推進永續發展 和 社區包容等倡議，以消除對採礦業的傳統觀點。領導者 和 職位設計者受益於將每個角色定位為更廣泛 和 更好使命的一部分，以及致力於解決更廣泛利害關係人群體的利益。
看看我們透過研究還發現了什麼。
雖然大多數數位時代的職位往往具有共同特徵，但正在出現一些對採礦業特別有益的特定技能組合。重新構想職位及其工作內容並非新鮮事，這長期以來一直是業界領導者關注的議題。這不是第一波數位轉型，也不會是最後一波，因為各領域的採用速度有所不同。但無論如何，這場轉型為現有及未來的採礦從業人員帶來了絕佳機會。他們有機會擴展自身技能組合、提升在組織內的影響力，並推動更優質的商業實踐成果。
已發佈 2019年11月8日
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