授權員工培訓是完整能源控制計劃中最重要的方面之一。培訓提供員工有效鎖定設備進行維修或保養所需的知識。此類培訓應包括能源控制程序的使用，以及鎖定鎖具、標籤和裝置的操作。
培訓讓員工能夠高效完成工作
授權員工培訓的目的是確認員工了解能源控制計劃的目的與功能，並且具備正確且安全使用該計劃所需的知識與技能。雇主必須在任何鎖定實施前，向授權員工提供培訓。
任何維修設備的人員都必須接受授權員工培訓
根據美國職業安全與健康管理局標準，授權員工被定義為任何維修或保養設備並需要執行鎖定/標籤的員工。授權員工必須接受能源來源識別的培訓——例如電力、氣動、水、氣體、蒸汽——以及相應設施中存在的各種能量等級。他們還需要接受如何在不同設備上正確隔離與控制能源的培訓。
這些員工必須知道如何測試設備，以確認在對設備進行作業前，所有能源都已被正確控制。例如，新員工可能能夠順利鎖定泵浦，但如果他們被要求關閉鍋爐，風險會更大，因為沒有適當培訓就無法正確操作，且若未依正確步驟在維修前關閉鍋爐，鍋爐內爆的風險會更高。
了解專屬控制（鎖具）的價值與警告標籤的限制至關重要
當能源來源無法加鎖時會發生什麼？ 員工必須接受標籤限制的培訓。標籤僅為警告裝置，無法對能源來源本身提供物理約束。授權員工還必須被指導不得移除或繞過任何標籤，且只有安裝標籤的授權員工才可移除該標籤。此外，授權員工必須接受何時使用標籤系統，以及標籤上需包含哪些資訊的培訓。
監控與審查員工安全表現是年度工作
此外，員工在初始培訓後可能需要重新培訓。是否需要重新培訓，將於美國職業安全與健康管理局標準1910.147 要求的年度審查期間決定。如果在年度審查中發現員工有任何缺失，未通過年度審查的員工必須接受重新培訓。此外，若現場能源控制程序或員工職務內容有變更，授權員工也必須重新培訓。
鎖定/標籤計劃成功的最終建議
為了確保能源控制計劃培訓的成功，必須提供易於理解且與設施本身相關的培訓。例如，製藥廠員工需了解反滲透系統的運作，但造紙廠則無此需求。食品製造廠若使用氨冷卻系統於大型冷藏倉庫或步入式冷凍庫，則需為在氨壓縮機等設備上作業的授權員工提供專門培訓。
當您建立有效的授權員工培訓計劃時，員工的安全性將大幅提升。請務必納入美國職業安全與健康管理局要求的所有必要資訊，以及任何其他與現場相關的補充資訊。
若您需要協助建立或執行授權員工培訓，Rockwell擁有鎖定/標籤專家，已協助數百家公司達成其鎖定/標籤計劃的合規要求。
請聯繫RACSMSAFETY@ra.rockwell.com ，我們的TÜV Rheinland認證安全專家可協助您進行程序制定、培訓、政策制定、機器安全等。
