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留点时间参加电子化学习,绝对让您获益匪浅

您希望证明自己是一个有价值的员工和同事,可以帮助公司达成并超越生产目标,并且对自己所做的工作感到满意。但是,在一个将持续生产作为第一要务且日常干扰甚多的工作场所,又有谁能抽出时间参加培训?许多工厂因为技能短板面临人员短缺问题,开展培训岂不是难上加难?

时间似乎永远不够用

继续学习、培训和职业技能提升往往被一拖再拖。毕竟,白天的时间只有这点,更何况工作和家庭事务已经占据了很多时间。

但我们都经历过这种艰难时刻——临阵磨枪应对突发状况,这对于我们的耐心和知识都是一种考验。当车间里的生产线意外停摆时,您很清楚这会导致混乱。如果您的职责是帮助生产线恢复正常运转,就知道这种职责所带来的压力。您或许也会有这种感觉:要是我知道怎么做,就不会这么被动了。

作为一名控制工程师、维护经理或维护技术人员,您可以通过知识为自己赋权和赋能,也会因为知识的匮乏举步维艰。您知道和能做的越多,快速解决意外事件的能力就越强。

传统模式正在被颠覆

幸运的是,如今的培训模式正在适应紧张的工作生活。以往,员工需要赶赴异地,花费几小时或一天时间在教室里听课,还要完成不少纸质作业。如今,这种传统模式正在悄然转变。借助现代技术,在您方便的情况下,即可在短时间内完成有价值的培训。这一点很关键,因为员工每周平均只有 8 分钟的时间专注于学习。

强调动手实践和讲师带教的培训方式仍将存在,而我们也可通过更加灵活、更易获取的按需定制课程进行补充。由此,以下理念将进入主流应用:

  • 电子化学习:“电子化学习”一词包含多样化的培训形式,旨在打造定制化的混合式教学模式。通常情况下,电子化学习可以让学员随时随地参加培训。
  • 微学习:指专注于特定主题、产品和系统的简短课程单元。微学习是一种绝佳的学习方式,有助于开展进修培训和引入新主题。随着年轻一代踏上工作岗位,找到适合其内容消费方式的电子化学习方法日益重要。

电子化学习可以自定进程,这让学员可以掌控自己的学习过程。他们可以在内容中暂停、倒退和快进,以找到他们需要的信息。如果需要重新消化内容,则可以重新观看课程单元。正如流媒体服务改变了我们看电视的方式,电子化学习也改变了员工的培训方式。

寻找值得信赖的电子化学习服务供应商

当您对电影中的某个演员或如何制作卷肉玉米饼有疑问时,利用搜索引擎寻找答案就会很方便。但是,在培训中,则不建议使用搜索引擎在论坛或社交媒体上寻找答案。原因不仅是很难核实信息来源的合法性,而且它不像正式培训一样可以添加到个人履历中。另一方面,您的时间又是如此宝贵,何不省去搜索这一步而直接从相关渠道获取信息?但是千万不要在培训这一块“偷工减料”,不然会将您的工厂和同事陷于危险中。

既然您已准备好开展电子化学习,那么接下来该做点什么?

  1. 腾出时间。如果您仍然不确定如何腾出时间进行培训,那么可以试着每周留出 10 分钟。也许是午休时间或者是午后小憩期间。将您的时间优先用于学习,就等于优先考虑自身需求,为自我提升和增加工作保障奠定基础。 
  2. 只选对的面对丰富多样的培训形式,您可以选择适合自己的学习方式和课程。
  3. 学无止境。学习和发展是一项没有终点的任务,而且不应仅仅依靠电子化学习课程模块。请在工作中继续磨炼和提升技能,不断寻找成长的方法。

Brian Fortney
Brian Fortney
Training Business Product Manager, Rockwell Automation
Brian Fortney
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