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数字化转型和采矿业劳动力转移

数字化、数字化转型、工业物联网 (IIoT) —— 这一面向科技使用的巨大转变有时会让您感到晕头转向。无论您将其称之为何,都无法否认数字化对工业部门的影响,采矿业也不例外。

业界普遍认为,数字技术是提高采矿业业绩的关键,一些业界领先的采矿公司已经在着手开展大型创新项目。

数字化转型为采矿业带来了巨大的发展前景,同时,也带来了诸多挑战,即寻找、培训和吸引劳动力,以应对这一快速转变。

工作岗位正在发生转变,过去在采矿业最受欢迎的技能如今在由智能机器和技术驱动的公司可能已无法再现往日风光。 采矿公司必须将重心转移到更好地了解公司需求上;同时,积极培训熟练工人,以便为新技术提供更好地支持;此外,也要对自身进行定位,以吸引新型人才,填补岗位空缺。

数字化时代工作岗位的转变

一些关键技能正在逐渐兴起:

量化技能:采矿业的所有工作都在向量化和基于数据证据的工作转变,这是当前的主要趋势。随着所用机器智能化程度的提高,输出的信息需要结合上下游的工艺,因此,员工的数字和数据处理能力变得越来越重要。 除了量化转变外,技术能力也同样重要。桌面软件、过程自动化、虚拟现实和技术辅助计划都可以帮助公司更快地完成工作。因此,员工需要掌握相关技能,以使用这些工具来完成自身工作。

协作能力:在这个数字化时代,整个公司的团结协作比以往任何时候都更加重要。移动、虚拟和远程办公为许多员工提供了安全,和谐且经济高效的办公选择。员工间越来越重要的可视化协作作业,使得企业团队日渐成为跨职能沟通和协作的全球化团队。

社会聚焦:经营许可证仍将是采矿公司关注的焦点,现代的社会、消费者和利益相关者都希望从中获得更大获益。采矿行业可借此推进可持续新发展和社会的关注度等举措,改变人们对采矿业的传统看法。 将每个岗位定位为更大、更好的工作任务的一部分并努力解决更多利益相关者的利益,会为领导者和岗位设置者带来巨大裨益。

激动人心的未来

虽然,数字化时代的大多数岗位往往具备一些相同的特征,但有一些技能对采矿业特别有帮助。重新设置工作岗位并界定岗位职责并不是什么新鲜事物,行业领导者很早就在思考这一问题。这并不是第一波数字化转型,也不会是最后一波;这是因为社会各界对数字化转型的采纳率各不相同。但是,如果说这一转变有什么好处,那就是数字化转型为当前和未来的采矿工人提供了不可多得的契机,让他们有机会拓展自身技能、扩大其在公司内的影响以及取得更好的业务实践成果。

如需了解有关劳动力转移的详细信息,请关注我们的完整研究报告 (即将推出


Jose A. Beas
Jose A. Beas
Mining Industry Manager Latin America, Rockwell Automation
Jose A. Beas
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