Büyüyüp gelişen bir iş gücü, uzun zamandır sektörümüzdeki büyüme lokomotifini besleyen ana yakıt olmuştur. Gelişmiş teknolojiler ve inovasyonlar için iş gücünde kolayca bulunamayan yeni beceriler gereklidir. Tekil veya kısa süreli hiçbir düzeltme demografik değişikliklerin yönetilmesine ve teknolojik beceri açıklarının kapatılmasına yardımcı olamaz. Üreticilerin ve endüstriyel operatörlerin operasyonlarını daha iyi hazırlayabilecekleri ve mevcut ve gelecekteki çalışanlarını ilerideki zorluklara uyum sağlamaları için gerekli yeteneklerle donatabilecekleri kilit alanlar bulunmaktadır.
Yaşam Boyu Öğrenmeye Bağlılığımız
Bir sonraki devrim niteliğindeki inovasyona yatırım yapmak önemli olsa da, mevcut ve gelecekteki iş gücümüzün gelişimine yatırım yapmamız da eşit derecede önemlidir. Mevcut küresel beceri açığı nedeniyle milyonlarca pozisyon boş kalmaktadır. Rockwell Automation yeni mezunlar ve deneyimli çalışanlar için yaşam boyu öğrenme kavramını kuvvetle desteklemektedir.
STEM Eğitimi
Geleceğin iş gücünü hazırlamak ve küresel beceri açığını kapatmaya yardımcı olmak için FIRST® (For Inspiration and Recognition of Science and Technology) programını ve diğer STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) programlarını başarıya ulaştırmak için binlerce saat gönüllü çalışma yürüterek ve milyonlarca dolar yardım yaparak katkıda bulunuyoruz.
Üniversite İş Ortaklığı Programı
Rockwell Automation, kendimiz, iş ortaklarımız ve müşterilerimiz için sağlıklı bir yetenek havuzu oluşturmak için 1998’de Üniversite İş Ortaklığı Programımızı (UPP) kurdu. Bu program bir yandan şirketimiz, en üst tabaka mühendislik üniversiteleri ve endüstrimiz arasında ilişkiler tesis ederken, diğer yandan öğrencileri yenilikçi otomasyon ve akıllı imalat prosesleriyle tanıştırmaya devam etmektedir.
UPP kapsamında, mühendislik öğrencilerine akademik müfredata ek olarak “uygulamalı” bir şekilde teknolojilerimiz konusunda eğitim verilmektedir. Endüstri ile akademi arasındaki bu güçlü bağ, şirketimizi mezunlar tarafından tercih edilen bir işveren olarak konumlandırmaktadır.
Gaziler için Gelişmiş İmalat Eğitim Programı
Kuzey Amerika’daki gaziler yeni nesil gelişmiş dijital üretimi hayata geçirmede önemli bir rol oynamaktadır. Rockwell Automation ve Manpower Group iş ortaklığı yaparak 2018’de 1000 gaziyi üretimdeki ileri düzey dijital roller konusunda eğitmeye başladı.
Bu yeni ve yenilikçi iş gücü geliştirme teknik yeniden eğitim programı gazilerin becerilerini geliştirerek onları 12 hafta içinde yüksek talep gören rollere yerleştirecektir. Bu program, sınıf ortamında öğrenmeyi uygulamalı laboratuvar deneyimi ile bir araya getiren Engineering-in-Training programımızı genişletmektedir. Gaziler gelişmiş üretim proseslerini öğrenecek ve gelir potansiyellerini ciddi derecede artırabilecek ve kendilerini gelişmiş üretim rollerinde sürdürülebilir işlerde çalışmaya hazır hale getirebilecek yeni beceriler kazanacaktır.
24toCode | Bir Rockwell Automation Yazılım Yarışması
Yeni inovasyonlar çalışma şeklimizi, yaşam biçimimizi ve iş yapma şeklimizi sürekli olarak değiştirmektedir. Bu gibi yazılım yarışmaları yoluyla dünya genelinde üretim endüstrisini domine eden teknik işleri vurgulamak istiyoruz. Yeni ortaya çıkan teknolojiler alanındaki uzmanlığınızdan yararlanarak şirketimizin en büyük gerçek dünya sorunlarından bazılarını çözün. Lise öğrencilerinden deneyimli uzmanlara kadar çeşitlilik gösteren mühendisler, geliştiriciler ve yazılım mühendisleri dahil çeşitli arka planlardan gelen katılımcılarla yarışın. Geçmişte kazanan ekipler nakil ödüller kazandı, ancak en önemlisi bunlardan bazıları iş teklifi aldı.
