Nos últimos anos, muitas ideias e experimentos foram apresentados em uma tentativa de abordar a desconexão que existe entre as capacidades dos funcionários e os requisitos do empregador.
Muitas dessas propostas se concentram em parcerias entre empregadores, agências governamentais e conselhos locais de investimento em pessoal que incentivam os estudantes a começar a desenvolver conjuntos de habilidades industriais no ensino médio e na faculdade. Esses programas são extremamente importantes para a formação de ponte da lacuna de habilidades.
No entanto, muitos estudantes estão se afastando desses caminhos de carreira ainda no ensino médio, seja por escolha própria ou porque não tiveram exposição a essas carreiras na escola ou em casa.
Então, por que não começar em uma idade mais jovem para proporcionar mais tempo para desenvolver mentes impressionáveis?
Instituições culturais, como museus e centros de ciência, podem se tornar uma solução vital para o desafio da lacuna de habilidades ao se posicionarem na linha de frente da tubulação de desenvolvimento do pessoal.
Diferentemente das escolas, as instituições culturais podem se concentrar mais facilmente em setores ou conjuntos de habilidades específicos que podem ser importantes para seus locais e missões únicos. Para que esse esforço tenha sucesso, as empresas e os museus devem ser parceiros e devem ser transparentes, abertos e honestos sobre o que cada um espera obter com a colaboração.
Por exemplo, Discovery World e Rockwell Automation desenvolveram uma forte relação devido à proximidade das instalações e à dedicação de cada organização em aprimorar a Educação em Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM).
O mais importante é que a parceria está se fortalecendo e se tornando mais bem-sucedida porque ambas estão comprometidas com um objetivo comum – despertar o interesse por manufatura, automação e engenharia desde cedo e garantir que as crianças continuem ao longo da tubulação de desenvolvimento do pessoal à medida que entram no ensino médio e além.
Como fazemos as crianças se interessarem por manufatura, automação e engenharia? Encontrando maneiras de tornar os temas divertidos e empolgantes.
Como tantas outras empresas, a Rockwell Automation enfrenta uma iminente escassez de pessoal devido à aposentadoria e a uma demanda crescente, portanto, atacar o desafio em várias frentes é uma necessidade.
