Houve uma mudança evidente este ano. Impulsionadas pela necessidade, as coisas que costumávamos fazer pessoalmente, desde tarefas mundanas como fazer compras até momentos mais valorizados, como conversar com amigos e familiares, agora são realizadas com mais frequência no reino virtual. Os meios necessários para fazer essa transição digital já estavam disponíveis há muito tempo, mas o que mudou é a expectativa padrão de como essas tarefas e interações devem ser conduzidas.
Não é surpreendente que essa mudança tenha permeado muitos aspectos da vida profissional também. As reuniões presenciais agora são conferências na web. Os eventos e workshops anuais agora são seminários virtuais. O antigo status quo pode não ter desaparecido completamente, mas agora tem concorrência permanente.
Nessa nova realidade, a educação e o treinamento também estão passando por uma transformação. O aprendizado presencial, em muitos casos, não é mais prático no futuro previsível, exigindo uma abordagem mais orientada digitalmente para o desenvolvimento de habilidades em seu lugar.
Essa transição vem ocorrendo lentamente há vários anos com o uso crescente de plataformas de e-learning e cursos baseados em vídeo como uma forma de aumentar a flexibilidade no aprendizado e reduzir custos. A tendência se acelerou nas circunstâncias atuais, pois as empresas buscam garantir que a situação global não atrapalhe os objetivos de qualificação dos funcionários.
Adapte-se para prosperar
Estamos vendo essa transformação em primeira mão na forma como abordamos o treinamento na Rockwell Automation. Durante anos, fornecemos treinamento presencial altamente prático aos nossos clientes para ajudá-los a aprimorar as habilidades do pessoal e obter o máximo benefício das soluções que oferecemos.
Apesar da situação atual, o treinamento presencial ainda é valioso e fará parte da forma como a Rockwell Automation apoia os clientes no futuro. No entanto, é importante adaptar-se às restrições e limitações impostas em toda a EMEA e adotar o aprendizado virtual, que se tornará uma forma cada vez mais importante de aprendizado nos próximos anos.
3 principais recursos da aprendizagem virtual
O apelo do aprendizado virtual está se tornando mais facilmente apreciado à medida que sua popularidade cresce. Agora, com o pessoal frequentemente trabalhando de locais remotos e mais acostumado a interagir e colaborar por meio de videoconferência, mais empresas estão buscando o aprendizado virtual para atender às suas necessidades de desenvolvimento.
Há três motivos principais pelos quais nossos clientes estão cada vez mais interessados nos recursos de treinamento virtual da Rockwell Automation e por que você deve considerar essa abordagem para o desenvolvimento de seu próprio pessoal.
1. Obtenha maior flexibilidade na forma como seu pessoal aprende
O treinamento virtual permite que você supere limitações geográficas para levar o aprendizado aos seus funcionários, e não o contrário. No atual clima de limitações de viagens, essa abordagem oferece uma abordagem mais segura com acesso mais fácil a instrutores especializados. Ela também permite que os funcionários encaixem as sessões em torno de suas outras prioridades para evitar interrupção.
2. Adote uma abordagem eficiente para o desenvolvimento de habilidades
A abordagem de treinamento presencial mais convencional proporcionou o benefício de permitir que os participantes interagissem fisicamente com as estações de trabalho para obter experiência prática no uso de nossas soluções. Temos sido cuidadosos para não perder esse aspecto importante no reino virtual. Os participantes virtuais terão acesso a máquinas vinculadas a estações de trabalho reais, todas visíveis por meio de uma câmera ao vivo, para vincular os lados teórico e prático do aprendizado. Eles também têm acesso a recursos online/baseado em nuvem que podem ser revisitados após a sessão e usados para construir a própria biblioteca de sua empresa.
O feedback típico que recebemos é que esse método oferece um uso mais eficiente do investimento em treinamento, custos de treinamento reduzidos e uma abordagem mais ecológica.
3. Personalize o aprendizado de acordo com as necessidades de seu pessoal
Cada empresa tem seus próprios requisitos exclusivos para aprendizagem e aprimoramento de habilidades. Fornecemos aprendizado sob demanda para que o treinamento esteja disponível exatamente quando você precisar, personalizado para o nível atual de experiência de seus funcionários. A natureza ilimitada do treinamento virtual também permite que você combine funcionários e módulos de aprendizagem com base na adequação do conteúdo, em vez de ter que se comprometer a oferecer apenas cursos disponível em proximidade com o funcionário.
