Pracownicy 4.0

Pracownicy 4.0

W zdecydowanej większości materiałów poświęconych Przemysłowi 4.0, zarówno tych polskojęzycznych, jak i zagranicznych, opisuje się jak ważna jest automatyzacja by zwiększyć wydajność, zmniejszyć straty i podnieść jakości produkcji. Tymczasem moim zdaniem, często ignorowany jest całkowicie inny, ale bardzo ważny element. Jest nim zmiana w sposobie myślenia.

Można by zadać pytanie, w jaki sposób nawyki mogą być motorem do zmian, skoro zazwyczaj jeśli już, to stanowią problem przy wszelkiego rodzaju modernizacjach. Rzecz jednak w tym, że w ostatnich 10-ciu latach zwyczaje ludzi istotnie się zmieniły, co szczególnie widać po młodych absolwentach uczelni, wchodzących właśnie na rynek pracy. Są to osoby żyjące w szybkim tempie, świetnie radzące sobie z obsługą urządzeń mobilnych, ale niechętnie podchodzące do papierowych formalności; cenią sobie tzw. work-life balance, preferują elastyczny czas pracy, a do tego bywa, że są niecierpliwi i nie przywiązują się do pracodawcy. W moim przekonaniu Przemysł 4.0 nie tylko pomaga usprawnić działanie zakładów przemysłowych, ale też jest odpowiedzią na potrzeby pracowników, przyzwyczajonych do wszechobecnych, nowoczesnych technologii.

Nowoczesna technologia ułatwia życie

Osoby obeznane ze światem przemysłu dobrze sobie zdają sprawę z tego, że pod wieloma względami technologie stosowane w fabrykach są nieco opóźnione względem tego, co dostępne jest na rynku konsumenckim. Wynika to zarówno z konieczności dogłębnego przetestowania rozwiązań, przed ich zaimplementowaniem, jak i z mniejszej potrzeby wprowadzania zmian. W końcu jeśli coś działa dobrze, to po co to zmieniać. Z czasem to opóźnienie względem otaczającej rzeczywistości staje się jednak problematyczne, a brak możliwości wykorzystania nowoczesnych narzędzi może być irytujący i zniechęcać do pracy.

Weźmy za przykład możliwość otrzymywania powiadomień o statusie złożonego zamówienia. Coś co w życiu codziennym jest już dla nas normą, w przemyśle wciąż stanowi nowinkę. To dopiero technologie klasy Industry 4.0 pozwalają na udostępnianie informacji o postępach w procesie produkcyjnym klientom B2B, zaspokajając tym samym ich niecierpliwość. Innym przykładem będzie możliwość zdalnego monitorowania pracy zakładu, bez fizycznej obecności na obiekcie. Dzięki temu dłuższy urlop czy wcześniejsze wyjście z biura nie będą już przeszkodami w rozwoju kariery. Stan czujników lub powiadomienie o sytuacji alarmowej można sprawdzić i obsłużyć ze smartfona, w drodze na narty.

Przemysł 4.0 dla pracowników

Zmienia się też charakter pracy. Automatyzacja pozwala zastąpić ludzi przy prostych, powtarzalnych czynnościach i umożliwić im koncentrację na ciekawszych kwestiach. Zamiast ręcznie ustawiać pokrętła na obudowie maszyny, lepiej powierzyć to zadanie algorytmowi, a pracownikom dać bardziej ambitne role, np. obsługę nietypowych sytuacji. Dzięki temu będą oni silniej zaangażowani, ich praca będzie przyjemniejsza i bardziej interesująca, a nawet bardziej prestiżowa. To cechy, do których młodzi ludzie przywiązują coraz większą wagę. I są to zarazem dobre sposoby, na zatrzymanie pracownika w firmie.

Dlatego uważam, że w świecie, w którym panuje silna konkurencja o utalentowanych pracowników pomiędzy firmami, warto sięgać po nowoczesne rozwiązania i technologie wpisujące się w nurt Czwartej Rewolucji Przemysłowej. Nie tylko po to, by usprawnić produkcję, ale by mieć oręż do walki o pracowników. Powierzyć im ciekawsze zadania i zaoferować bardziej komfortowe środowisko pracy. Pozwoli to spełnić wymagania młodego pokolenia, wykreowane przez wszechotaczającą nas w życiu codziennym technologię i z powodzeniem rozwijać działalność przedsiębiorstwa.

Przemyslaw Brzeziewski
Opublikowane 8 Październik 2018 Przez Przemyslaw Brzeziewski, Plant Manager, Rockwell Automation
  • Kontakt:

Blog

Wpisy na blogu to dla pracowników i gości okazja, by informować klientów o zmianach w branży i prezentować najnowsze trendy technologiczne.