職場のインクルージョンに注目が集まっていますが、多くの企業にはまだ改善の余地があります。うまくいっている企業でも、特定のチームや場所、部署で、あまり包括的でない行動を容認している場合があります。または、雇用主と同じように支援的で包括的な環境を提供しない第三者と一緒に働いているかもしれません。非インクルーシブな環境で働くことはストレスになりますが、従業員として、よりインクルーシブな文化を形成する手助けをする機会もあるかもしれません。
このビデオでは、エンドユーザ･アカウント･マネージャであるコレシャ･アルストン、エンドユーザ･セールス･マネージャであるエド･キャンベル、カスタマ･サクセス･マネージャであるジャイ･アジャが、組織内外の非インクルーシブな環境でどのように障害を克服したか、また生産的な対話を行ないポジティブな変化を促すためのヒントや戦略について直接語っています。
これらのビデオで示された見解や意見は、講演者のものであり、必ずしもロックウェル･オートメーションの公式な方針や立場を反映するものではありません。
