Negli ultimi anni, sono state proposte molte idee e sperimentazioni nel tentativo di affrontare il divario esistente tra le capacità dei dipendenti e le esigenze dei datori di lavoro.
Molte di queste proposte si concentrano sulla collaborazione tra datori di lavoro, agenzie governative e consigli locali per l'investimento nella forza lavoro che incoraggiano gli studenti a iniziare a sviluppare competenze specifiche del settore già alle scuole superiori e all'università. Questi programmi sono estremamente importanti per la funzione di ponte del divario di competenze.
Tuttavia, molti studenti si allontanano da questi percorsi di carriera già alle scuole superiori, sia per scelta personale sia perché non hanno avuto modo di conoscere queste professioni a scuola o in famiglia.
Perché non iniziare a un'età più giovane per dare più tempo a sviluppare menti impressionabili?
Istituzioni culturali come musei e centri scientifici possono diventare una soluzione fondamentale alla sfida del divario di competenze, posizionandosi in prima linea nella pipeline di sviluppo della forza lavoro.
A differenza delle scuole, le istituzioni culturali possono concentrarsi più facilmente su settori specifici o competenze che possono essere importanti per le loro sedi e missioni uniche. Perché questo sforzo abbia successo, le aziende e i musei devono essere partner e devono essere trasparenti, aperti e onesti su ciò che ciascuno spera di ottenere dalla collaborazione.
Ad esempio, Discovery World e Rockwell Automation hanno sviluppato una forte collaborazione grazie alla vicinanza delle strutture e all'impegno di ciascuna organizzazione nel migliorare l'educazione in ambito scientifico, tecnologico, ingegneristico e matematico (STEM).
La cosa più importante è che la collaborazione si sta rafforzando e sta avendo sempre più successo perché entrambe le parti sono impegnate in un obiettivo comune – suscitare interesse per la produzione, l'automazione e l'ingegneria in giovane età e garantire che i ragazzi continuino lungo la pipeline di sviluppo della forza lavoro mentre entrano nella scuola superiore e oltre.
Come possiamo far interessare i bambini alla produzione, all'automazione e all'ingegneria? Trovando modi per rendere questi argomenti divertenti ed entusiasmanti.
Come molte altre aziende, Rockwell Automation si trova ad affrontare una carenza di forza lavoro dovuta ai pensionamenti e a una domanda in crescita, per cui affrontare la sfida su più fronti è una necessità.
