L’importance de l’égalité des genres dans l’industrie et notre action

Pourquoi l’égalité des genres me tient-elle à cœur

J’ai deux filles et je souhaite qu’elles grandissent dans un monde d’égalité professionnelle pour tous. Je suis aussi Président EMEA d’une entreprise industrielle à qui cela profitera à tous les échelons de l’entreprise.

En tant qu’industrie, nous avons un long chemin à parcourir dans ce domaine. Aux débuts de ma carrière, je me souviens d’avoir assisté à des salons professionnels et de n’y avoir vu que des hommes blancs aux cheveux grisonnants. De la même façon, plus récemment au cours d’un grand salon en Allemagne, j’ai noté la présence de seulement deux femmes dans la pièce et ai appris qu’il s’agissait de chasseurs de tête. Tout au long de ma carrière, j’ai aussi eu le plaisir de travailler avec des étudiants dans différentes universités et le tableau y était très différent. Il y avait beaucoup plus de diversité, mais cela ne transparaît pas au niveau professionnel.

L’industrie doit relever le grand défi de la diversité des genres, pour les dirigeants au plan personnel et l’entreprise concernant sa culture. Rockwell Automation dispose de nombreux partenariats, programmes et approches progressistes de qualité pour aborder cette question. Nous n’en avons pas fini car, avant d’arriver à destination, il y a du chemin à parcourir. Néanmoins, nous avons adopté d’excellentes mesures, notamment depuis le lancement de notre Culture de l’inclusion en 2007, laquelle doit contribuer à améliorer tous les aspects du processus d’inclusion. Notre Culture de l’inclusion a été saluée par un prix Catalyst Award en 2017. Celui-ci met à l’honneur notre approche organisationnelle innovante et ses résultats mesurables probants pour traiter la question du recrutement, de l’épanouissement professionnel et de l’avancement des femmes. Je recommande le blog de Michele Matthai, Rockwell Automation Director, Culture of Inclusion, sur ce prix ici.

Des femmes ingénieurs ? Lisez le blog de l’ingénieure technico-commerciale Lynn Siggins

En parlant des blogs, si vous souhaitez une réflexion personnelle sur l’expérience d’une femme dans l’ingénierie et sur l’amélioration de la situation ces 30 dernières années, je recommande aussi ce blog de notre ingénieure technico-commerciale Lynn Siggins au Royaume-Uni. Elle y aborde aussi la contribution que les femmes peuvent apporter à l’ingénierie, l’ampleur du défi à venir et certaines étapes clés pour le surmonter.

Le blog de Lynn mentionne le Rockwell Automation Professional Women’s Council (PWC). Cette initiative, à laquelle je participe personnellement, vise à développer notre approche de la diversité des genres chez Rockwell Automation EMEA.

Un des partenariats que je mentionne est celui contracté par Rockwell Automation avec White Men as Full Diversity Partners (WMFDP) dans le cadre de sa Culture de l’inclusion. Plus de 1 000 dirigeants de Rockwell Automation dans le monde et plus de 4 000 employés ont suivi la formation WMFDP. Ma propre formation, même si je suis personnellement enclin à améliorer la diversité, m’a réellement ouvert les yeux sur certains des travers inconscients présents dans la société et dans la culture d’entreprise.

Mais je m’écarte du sujet. Je parlais de mon implication personnelle dans le Rockwell Automation EMEA PWC. En tant que sponsor, j’apporte mon soutien et j’aide à établir des liens à l’intérieur et à l’extérieur des structures de direction de Rockwell Automation. L’objectif est de créer une plate-forme visant à partager des expériences et à éliminer les obstacles sur le chemin. Globalement, la mission de l’EMEA PWC est d’aider les employées Rockwell Automation de la région EMEA à atteindre leurs objectifs et à équilibrer leurs vies professionnelles et personnelles. Ses buts sont de faire émerger des femmes dirigeantes, d’éduquer et de partager des connaissances, de rapprocher les personnes, d’effectuer du tutorat et de proposer des modèles de rôles, d’aider à la réalisation des objectifs personnels et professionnels, ou encore de promouvoir un environnement inclusif. Je suis fier de parrainer ces objectifs et j’apprécie au plus haut point mon rôle actif lors des événements et réunions du PWC.

Nous sommes très fiers de voir nos efforts faire évoluer la situation et nous apprécions aussi d’être reconnus et encouragés dans nos progrès

Comme le souligne le blog de Lynn, le fait d’encourager les filles dans les filières des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques est également vital pour une meilleure égalité des genres dans l’industrie. Ceux qui suivent ma page LinkedIn verront que nous avons récemment collaboré avec l’organisation Greenlight for Girls, dans le cadre du projet Public Libraries 2020, afin de donner aux filles l’envie d’écrire du code et d’aider à montrer l’importance des bibliothèques en tant que sources de technologie. Des volontaires de Rockwell Automation ont supervisé 25 filles dans des activités de programmation Sphero, lesquelles ont pu découvrir le Parlement européen de l’intérieur. Cette expérience a été une grande source d’inspiration. En parlant de réseaux sociaux, nous les utilisons pour partager régulièrement encore plus d’inspiration. Consultez les contenus Rockwell Automation avec les mots-clés #WomenThrive et #PeopleMatter.

Nous avons parcouru un long chemin et la route est encore longue. Néanmoins, je suis fermement convaincu que l’inclusion et la diversité nous aideront à relever au mieux les défis actuels et futurs, pour tous les enfants, filles comme garçons.

Avec Rockwell Automation, nous voulons faire plus et mieux. Quels sont vos défis et solutions, ainsi que vos actions pour la formation et la féminisation du métier d’ingénieurs ?

Thomas Donato
Publié February 5, 2018 Par Thomas Donato, President, EMEA, Rockwell Automation
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