Ces dernières années, de nombreuses idées et expériences ont été proposées pour tenter de combler le fossé qui existe entre les capacités des employés et les exigences des employeurs.
Nombre de ces propositions se concentrent sur le partenariat entre les employeurs, les agences gouvernementales et les conseils locaux d'investissement dans la main-d'œuvre, qui encouragent les étudiants à commencer à développer des compétences industrielles au lycée et à l'université. Ces programmes sont extrêmement importants pour combler le déficit de compétences.
Cependant, de nombreux élèves s'éloignent de ces parcours professionnels au lycée, soit par choix, soit parce qu'ils n'ont pas été exposés à ces carrières à l'école ou à la maison.
Alors pourquoi ne pas commencer plus tôt pour laisser plus de temps au développement des esprits impressionnables ?
Les institutions culturelles telles que les musées et les centres scientifiques peuvent devenir une solution vitale au défi du déficit de compétences en se positionnant à l'avant de la chaîne de développement de la main-d'œuvre.
Contrairement aux écoles, les institutions culturelles peuvent plus facilement se concentrer sur des secteurs ou des compétences spécifiques qui peuvent être importants pour leurs sites et missions uniques. Pour que cet effort réussisse, les entreprises et les musées doivent être partenaires, et ils doivent être transparents, ouverts et honnêtes sur ce que chacun espère gagner de la collaboration.
Par exemple, Discovery World et Rockwell Automation ont développé une relation étroite en raison de la proximité de leurs installations et de l'engagement de chaque organisation à améliorer l'éducation dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM).
Le plus important est que le partenariat se renforce et s'épanouit parce que les deux parties sont engagées dans un objectif commun – susciter l'intérêt pour la fabrication, l'automatisation et l'ingénierie dès le plus jeune âge et s'assurer que les enfants continuent à progresser dans le pipeline de développement de la main-d'œuvre lorsqu'ils entrent au lycée et au-delà.
Comment intéresser les enfants à la fabrication, à l'automatisation et à l'ingénierie ? En trouvant des moyens de rendre ces sujets amusants et passionnants.
Comme de nombreuses autres entreprises, Rockwell Automation est confrontée à une pénurie imminente de main-d'œuvre en raison des départs à la retraite et d'une demande croissante, de sorte qu'il est nécessaire d'attaquer le problème sur plusieurs fronts.
