Relevancia de la igualdad de género en la industria y situación actual

Importancia de la igualdad de género

Tengo dos hijas y quiero que crezcan en un mundo que les permita desarrollar sus ambiciones profesionales de forma equitativa, sin importar lo que quieran ser. Además, soy presidente para EMEA de una empresa industrial global que se beneficiará directamente de la igualdad de género en todos los niveles y funciones del negocio.

Como industria, tenemos mucho por hacer en este campo. Recuerdo que, en los primeros años de mi carrera, cuando iba a eventos de la industria, solamente había hombres de raza blanca entrados en años. Más recientemente, en un evento comercial importante en Alemania, me encontré con que solo había dos mujeres en la sala... luego supe que eran cazatalentos. A lo largo de mi carrera, he tenido el placer de trabajar con estudiantes de varias universidades y la imagen es bien diferente: hay mucha más diversidad aunque no se refleje todavía en el nivel profesional.

¿Mujeres en ingeniería? Lea este blog de la ingeniera comercial Lynn Siggins

La industria afronta el gran desafío de mejorar la diversidad de género, un desafío que los líderes tienen que aceptar en el nivel personal y que las empresas tienen que incluir en su cultura empresarial. Rockwell Automation cuenta con muchos buenos enfoques, programas y asociaciones progresivas para abordar el problema. No lo hemos resuelto. Es un viaje, no un destino. Pero hemos dado algunos pasos en la buena dirección, especialmente desde el lanzamiento de nuestra Cultura de integración en 2007, que se ideó para ayudarnos a mejorar en todos los aspectos de la integración. Nuestra Cultura de integración recibió el premio Catalyst Award en 2017 en reconocimiento del enfoque innovador de la organización, que aborda la contratación, desarrollo profesional y promoción de mujeres con resultados demostrados y medibles. Les recomiendo que lean un blog de Michele Matthai, director de Cultura de integración de Rockwell Automation, acerca del premio aquí.

Hablando de blogs, para conocer desde el punto de vista personal la experiencia de una mujer en ingeniería y cómo han mejorado las cosas en los 30 últimos años, también les recomiendo este blog de nuestra ingeniera comercial Lynn Siggins, de Reino Unido. En este blog, habla de lo que pueden aportar las mujeres a la ingeniería, la magnitud de los desafíos que quedan por resolver y algunas de las mejores maneras de superarlos.

Lynn menciona en su blog el Consejo de mujeres profesionales (PWC) de Rockwell Automation, que es uno de los medios en los que me he implicado personalmente para desarrollar el enfoque de la diversidad de género en la zona EMEA de Rockwell Automation.

Una de las asociaciones mencionadas anteriormente, en la que Rockwell Automation participa como parte de su Cultura de integración, es WMFDP. Más de 1000 líderes de Rockwell Automation de diversos lugares del mundo han participado en los cursos de formación de WMFDP, a los que han asistido también más de 4000 empleados. A pesar de mi motivación personal para mejorar la diversidad, asistir a los cursos me abrió los ojos a algunos de los prejuicios inconscientes que existen en la sociedad y en la cultura empresarial.

Nos enorgullecemos realmente de que nuestros esfuerzos estén contribuyendo al cambio y nos ayuda que se reconozca y que nos animen a seguir adelante

Pero me estoy yendo por las ramas. Les quería contar mi implicación personal en el consejo PWC de Rockwell Automation para EMEA, del que soy patrocinador. En esta función, mi responsabilidad es ofrecer apoyo y ayudar a crear conexiones dentro y fuera de los puestos de liderazgo de Rockwell Automation. Es ayudar a crear una plataforma para compartir experiencias y sortear los obstáculos en el camino. En conjunto, la declaración de intenciones de PWC para EMEA consiste en apoyar a las mujeres de Rockwell Automation en EMEA a lograr sus objetivos y fomentar el equilibrio de su vida personal y profesional. Su finalidad es desarrollar el liderazgo de las mujeres; educar y compartir conocimientos; crear redes, aconsejar y proporcionar modelos de actuación; apoyar los objetivos personales y profesionales; y favorecer un entorno integrador. Estoy orgulloso de patrocinar estos objetivos y disfruto mucho de participar activamente en los eventos y reuniones del consejo PWC.

Como también señala Lynn en su blog, animar a las niñas a interesarse por la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas es otro factor vital para mejorar la igualdad de género en la industria. Quienes siguen mi página en LinkedIn sabrán que recientemente he colaborado con Greenlight for Girls, formando equipo con Public Libraries 2020, para inspirar el interés de las niñas por la codificación y dar a conocer lo importantes que son las bibliotecas como fuentes de tecnología. Varios voluntarios de Rockwell Automation guiaron por las actividades de programación de Sphero a 25 niñas, que además tuvieron la oportunidad de ver por dentro el Parlamento Europeo. Fue verdaderamente inspirador formar parte de esto. A propósito de las redes sociales, vean el contenido de Rockwell Automation con los tags #WomenThrive y #PeopleMatter. Ahí compartimos más ideas inspiradoras con regularidad.

Hemos recorrido un gran trecho, pero todavía queda mucho por hacer. No obstante, creo firmemente que a través de la integración y la diversidad podremos satisfacer mejor los desafíos de la industria actualmente y en el futuro. Además se trata del mundo que deseo para mis hijas; y para las hijas y los hijos de todos.

Estoy obligado a seguir desafiando a Rockwell Automation y a mí mismo a hacer más y mejor. Quiero conocer los retos y soluciones que ustedes han encontrado y aprender de ellos. ¿Se ha implicado su empresa activamente en la educación para la diversidad? ¿Aceptan ustedes el reto? ¿Participan en iniciativas para fomentar el interés por la ingeniería entre las niñas y las jóvenes?

Thomas Donato
Publicado 5 Febrero 2018 Por Thomas Donato, President, EMEA, Rockwell Automation
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