2. Esté listo para contribuir desde el primer día. En la entrevista, si no pueden explicarle su trabajo y darle detalles sobre el rol y las expectativas del equipo, tenga cuidado. Para que la pasantía le beneficie a usted (y a la empresa), debe haber alguna definición sobre lo que se espera que haga, o terminará haciendo cosas inútiles. Programé unidades en mi primer día. (Y sí, estaba nervioso).
3. Diga que sí. Nunca rechace una oportunidad. Puede que tenga miedo y le preocupe cometer errores. Está bien. Pero tiene que intentarlo. Piense en su clase más difícil y cómo la superó. Si no sabía algo, leía más sobre ello, pedía ayuda a los profesores y afrontaba el desafío.
4. Haga lo mejor que pueda – y luego haga más. No se limite a llegar a la reunión a tiempo – llegue temprano. Si le piden que termine una tarea, averigüe qué sigue y ofrézcase para abordarla. Termine antes de la fecha límite. Profundice en el concepto o la tarea para que cuando hable con su equipo pueda tener una discusión informada.
5. Está bien fracasar siempre que aprenda. Nunca hice física en la escuela secundaria, así que en la universidad esa clase fue tan abrumadora que fracasé. La próxima vez cambié mi enfoque. Estudié más. Hice preguntas. No repetí los mismos errores. Es el mismo concepto con su pasantía. Elija una empresa que valore la toma de riesgos y el fracaso.
6. Deje que la motivación sea su meta. Sea lo que sea lo que le motive, deje que eso le guíe. Si le interesa la industrialización, su meta es hacer todo lo que le haga más inteligente y capaz en torno a este trabajo. Como era tan joven, sentía que tenía mucho que demostrarme a mí mismo y a las personas que me rodeaban. Estaba motivado para ir más allá en mi trabajo – esa era mi meta. Y como demostré que podía hacer más, me pidieron que hiciera más.
