Un árbol, un acto de bondad, inició un movimiento.
Y detrás de ese movimiento está Ankit Singh.
Ankit, líder de salud, seguridad y medio ambiente (EHS) en Sahibabad, India, siempre se ha sentido fascinado por las prácticas sostenibles.
"Desde muy joven fui consciente de la falta de recursos en nuestro país", dijo Ankit. "India es un país de 1.36 mil millones de personas. Con tantas necesidades y tan pocos recursos, tuvimos que conservar lo que teníamos y usarlo sabiamente".
Esa temprana preocupación por el medio ambiente y su capacidad para identificar formas de utilizar mejor los recursos valiosos fueron una excelente preparación para su vida profesional en EHS, donde combina un agudo sentido de la mejora con el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y los resultados y estrategias de responsabilidad social corporativa.
"La sostenibilidad es fundamental para nuestra misión de hacer que el mundo sea más productivo y sostenible, y para nuestra promesa de ampliar las posibilidades humanas", dijo Ankit. "Lo que hago es una pequeña parte de la misión general. Mis líderes me ofrecen libertad y autonomía en mi trabajo, para que pueda utilizar la creatividad como catalizador para inspirar a los demás".
Un retoño, cientos de horas
"Cuando éramos niños, plantábamos árboles para ayudar a mantener nuestras casas más frescas en el calor abrasador del verano", dijo Ankit. "Ese pensamiento a largo plazo, de ver qué se puede hacer ahora para crear un mejor ambiente en el futuro, se convirtió en la base de cómo veo la resolución de problemas y las formas de añadir positividad a la sociedad".
Y eso nos lleva de nuevo al árbol.
Para el Día Mundial del Medio Ambiente, Ankit organizó una ceremonia en la que los empleados escribieron sus nombres en macetas hechas con desechos y plantaron un pequeño árbol en la zona. A medida que cuidaban sus árboles, los empleados también empezaron a sentir más propiedad y responsabilidad individual por las iniciativas de EHS más grandes.
"Esa acción creó una ola de entusiasmo y los empleados se dieron cuenta de que sí, podían marcar la diferencia", dijo Ankit. "La gente empezó a compartir este trabajo en las redes sociales, a asumir la propiedad de los resultados y a ofrecerse como voluntaria para hacer más".
Los empleados se centran en las necesidades básicas en zonas rurales desatendidas. Tres proyectos actuales son:
- Asociación para la construcción de viviendas de Habitat for Humanity
- Iniciativa de energía solar para ayudar a las familias remotas a obtener electricidad
- Apoyo a la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM)
Los empleados han ayudado a construir tres viviendas para familias que enfrentan grandes dificultades; han proporcionado energía solar a 500 hogares remotos en aldeas sin electricidad; y han adoptado ocho escuelas para niños desfavorecidos donde los voluntarios ahora les enseñan a los estudiantes sobre STEM.
"Es parte de nuestro papel como ciudadanos de la India y empleados de Rockwell Automation construir la vida de los demás, lo que nos elevará a todos", dijo Ankit.
Y hay otro beneficio.
"Cualquier persona que esté pensando en unirse a una empresa debería fijarse detenidamente en cómo ese empleador apoya a la comunidad", dijo Ankit. "Muchos de los lugares donde pasamos nuestro tiempo y recursos están en zonas rurales, lejos de nuestras oficinas, pero aquí es donde podemos marcar la mayor diferencia para la gente. Nuestro trabajo comenzó con un pequeño acto que creó un compromiso para hacer todo lo posible para mejorar el mundo para nuestros conciudadanos".
El compromiso del equipo de India de mejorar la vida de quienes los rodean refleja la cultura de trabajo que valoran.
"Queremos ser el lugar donde las personas puedan y quieran hacer su mejor trabajo", dijo Ankit. "Generamos confianza y sentido de pertenencia para todos y nos tratamos con respeto. Y reflejamos y apoyamos a las comunidades donde vivimos y trabajamos".
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